Ohjauksen määritelmän muutos
Määräysvallan muutos tarkoittaa skenaariota, jossa yrityksen enemmistöomistus ja siten sen liiketoimintapäätöksentekovalta siirtyvät toisistaan. Tällaiset tarkastukset myydään aina potentiaalisille ostajille kohtuulliseen hintaan.
Selitys
Pääomasijoittajat sijoittavat yrityksiin, jotka ovat alkuvaiheessa. Ne tarjoavat rahoitusta ja valvovat hallintaa. Hitaasti, kun yritys alkaa kasvaa ja tuote alkaa saada suosiota markkinoilla, pääomasijoittaja myy osuutensa pääomasijoitusyhtiölle. Joten tämä on hallinnan muutos. Nyt pääomasijoitusyhtiö tarjoaa pääomaa, jotta yritys kasvaa edelleen. Kun yhtiö alkaa saavuttaa vakaan vaiheen, pääomasijoitusyhtiö joko myy sen toiselle pääomarahastolle tai julkistaa yrityksen. Joten näin useissa vaiheissa, ohjaus muuttuu.
Esimerkki
Vuonna 2008 Emami hankki Vaidyasilta Zandussa määräysvallan 6900 INR / osake. Tarjouskilpailu kesti useita kuukausia, ja sitä pidetään Intian suurimpana vihamielisenä haltuunottona. Loppujen lopuksi 750 INR oli vastike, jonka Emami maksoi 72 prosentin osuudesta yrityksessä. Joten hallinta muuttui, ja Emami hallitsi Zandua sen jälkeen.
Valvontasopimuksen muutos
Yhtiön johtoon voidaan soveltaa useita sopimuksia.
- Kultainen laskuvarjo: Useimmiten tapahtuu, että yrityksen uusi ohjaaja ei halua nykyisen johdon jatkavan. Joten kultainen laskuvarjo on sopimus, jonka mukaan ylimmälle johdolle maksetaan huomattava bonus vastineeksi heidän irtisanomisestaan yhtiöstä. Nämä palkkiot auttavat ylimmän johdon jäseniä suunnittelemaan varhaiseläkkeelle siirtymistä tai rahoittamaan tulevia ponnisteluja.
- Toisinaan nykyinen johto ei välttämättä tunnu mukavalta työskennellä uuden ohjaimen kanssa, joten he haluavat lopettaa. Jos nykyinen johto on toiminnan kannalta välttämätöntä, niin valvontasopimuksen muutos voi kannustaa olemassa olevaa johtoa pysymään yrityksessä ja suorittamaan toimintoja. Joten tämä sopimus auttaa motivoimaan olemassa olevaa johtoa jatkamaan päivittäistä toimintaansa ilman motivaatiota.
- Valvontamaksusopimus - Se viittaa sopimukseen, joka oikeuttaa nykyisen johdon saamaan maksun, jos hallinnan aikana tapahtuu "valvonnan muutosta". Joten johto saa kertakorvauksen, kun se tapahtuu hänen toimikautensa aikana. Korvaus voi olla käteisenä, osakkeina tai optio-oikeuksina. Se auttaa johtoa työskentelemään koko sydämestä ilman pelkoa jättää tyhjät kädet tällaisessa tapauksessa.
Ohjauslausekkeen muutos
Tämä lauseke antaa osapuolelle tietyt oikeudet (kuten suostumuksen, maksun tai irtisanomisen), jos organisaation omistuksessa tai hallinnassa tapahtuu muutoksia. Se on määräys sopimuksen muutoksesta hallinnassa. Kaikki tämä valvonta ei laukaise tätä säännöstä. Voisi olla erityisiä kriteereitä, jotka määräysvallan muutos laukaisee, jos toinen yritys hankkii yli 50 prosentin osuuden yrityksestä tai myy suurimman osan yhtiön varoista kolmannelle osapuolelle tai hallituksen jäsenten enimmäismäärä muuttuu.
Kun se käynnistyy, nykyinen johto voi pyytää maksua tai lopettaa organisaation.
Edut
- Uudella johdolla voi olla merkittävämpi osaaminen liiketoiminnan hoidossa. Uuden johdon tietämys voi auttaa muita toimimaan projektissa tehokkaasti.
- Viestintä työntekijöiden kanssa voi lisääntyä, jos edellinen johto ei ollut siinä tehokas.
- Uudella ohjaimella voi olla visio, joka auttaa organisaatiota saavuttamaan uusia korkeuksia. Uusi ohjain voi muuttaa tuotevalikoimaa ja tavoittaa alueet, joilla on enemmän kysyntää.
- Työntekijöiden moraalia voidaan parantaa uudesta rekisterinpitäjästä, jos hänellä on aikaisemmin todistetusti hyviä johtajuustietoja.
Johtopäätös
Hallinnan muutos on yleistä kaikkialla maailmassa. On nähty, että yritykset ovat hyötyneet hallinnan muutoksesta. Jos uusi ohjaaja on visionääri ja aikoo kasvattaa yritystä eteenpäin, siitä on hyötyä.
