Täysi muoto pk-yrityksistä - pienet ja keskisuuret yritykset
Pk-yritysten koko muoto on pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Tämä luokka symboloi yritystä, jolla on pääomaa, omaisuutta, henkilöstöä jne. Tietyssä rajoissa kunkin maan luokittelemana. Maan oikeudellisen rakenteen mukaan organisaatiot luokitellaan yrityksen koon ja laajuuden mukaan. Nämä pk-yritykset tarjoavat runsaasti palveluja yhteiskunnalle ja palvelevat paikallista kysyntää. Suurimuotoinen yritys ei pysty merkitsemään läsnäoloaan paikallisen kysynnän huonomman ymmärtämisen ja useiden muiden velvoitteiden takia.
Pieni ja keskisuuri yritys kuitenkin luo työllistymismahdollisuuksia, koska se vaatii eri luokkien henkilöstöä. Siten nämä teollisuudenalat auttavat täyttämään sekä talouden kysynnän että tarjonnan. Taloustieteilijät ja päättäjät arvostivat pk-yritysten roolia taloudessa eri puolilla maailmaa. Yksi suurimmista haasteista, joita pk-yritysyritysten on kohdattava, on "rahoitus". Siten tarpeiden tyydyttämiseksi yli kaksikymmentä maata esitteli pk-segmenttinsä meneillään olevan pörssin lisäksi.
Intian pk-pörssien historia
Intiassa pk-yritysten pörssi toimii ensisijaisten pörssien kuten Bombayn pörssin (BSE) ja kansallisen pörssin (NSE) kanssa. SEBI aloitti pk-yritysten perustamisen vuonna 2008, jota jatkoi edelleen pääministerin työryhmä tammikuussa 2010, jossa painotetaan mikro-, pieniä ja keskisuuria yrityksiä. BSE-pk-yrityksen perustaminen kanavoi liikkumis- ja NSE Emerged -alustoja. Maaliskuun 2018 aikana SEBI antoi startup-rahoituksen listautumalla pk-segmenttiin, missä; se tarjosi useita rentoutuksia startup-yrityksille. Siten yllä oleva foorumi oli yksi kätevistä vaihtoehdoista pienille ja keskisuurille yrityksille sekä startup-yrityksille rahoituksen saamiseksi suurille yrityksilleen.
Pk-yritykset Yhdysvalloissa
Yhdysvaltain päätöksentekijät luokittelevat pienyritysten hallinnon (SBA) omistuksen, henkilöstön määrän, teollisuuden skenaarion jne. Perusteella. Alle 500 työntekijää luokitellaan yleensä pk-segmenttiin. Toisaalta, kun pääomavaltaisten alojen tapauksessa alle 1 000 työntekijää voidaan pitää pk-yrityksenä, koska alan perusvaatimus on työvoimakeskeinen ja alalla työskentelee suuri määrä työntekijöitä.
Kanadan pk-yritykset
Kanadassa on enemmän kuin yrityksiä, jotka kuuluvat pk-yritysten luokkaan, jossa ~ 55 prosentilla yrityksistä on työntekijöitä, jotka vastaavat enintään neljää. Alle 2% yrityksistä kuuluu keskisuurten yritysten luokkaan. Pienyritykset työllistävät ~ 70% koko maan työvoimasta. Yli 90 prosentilla Kanadassa toimivista yrityksistä on alle 100 työntekijää, ja niitä pidetään pieninä yrityksinä. Näiden yritysten osuus on noin neljäsosa Kanadan kokonaisviennistä. Viimeaikaisen liiketoimintakehityksen mukaan vain neljäsosa yrityksistä sijoittaa tutkimus- ja kehitystoimintasegmenttiin Kanadassa.
Edut
- Tämä ala auttaa luomaan työpaikkoja ja palveluja yhteiskunnalle. Suuret yritykset eivät pysty määrittämään trendien, vaatimusten muutosta, kuluttajien mieltymysten muutosta. Jälleen toiminnan laajuuden vuoksi suuret yritykset eivät aina yleensä aloita uutta segmenttiä. Siksi nämä yritykset ovat pienimuotoisina, ja niillä on taipumus mielellään palvella segmenttiä, jossa kysyntä on suhteellisen vähäistä.
- Monissa tapauksissa ammattitaidottomat työntekijät sekä puolitaitoiset työntekijät ja työntekijät eivät saa työpaikkaa suuryrityksiltä ja pyrkivät liittymään pieniin ja keskisuuriin yrityksiin ja osallistumaan tuotanto- tai palveluprosessiin. Pienet ja keskisuuret yritykset -segmentti tarjoaa siten työpaikkoja ja koulutusta valtavalle talouden työvoimalle.
- Suuret organisaatiot etsivät muutosta trendissä ja haluavat seurata kuluttajien mielipiteiden muutosta. Monissa tapauksissa he etsivät pienten ja keskisuurten yritysten liiketoimintaa. Siksi trendin muutoksen perustiedot ohjaavat pääasiassa nämä pienet ja keskisuuret yritykset.
- Yksi tämän segmentin keskeisistä ominaisuuksista on tapa, jolla ne mukautuvat liiketoimintasegmenttiin. Koonsa ja rakenteensa vuoksi nämä yritykset ovat luonteeltaan joustavia ja sitoutuneet muuttamaan liiketoimintansa markkinakysynnän mukaan.
- Pk-yritykset tekevät päätöksensä nopeasti suuriin organisaatioihin verrattuna. Koska henkilöstö on luonteeltaan puolitaitoista, heidät voidaan kouluttaa yrityksen vaatimusten mukaisesti, mikä ei ole helppo tehtävä suurten organisaatioiden tapauksessa.
Haitat
- Pienet ja keskisuuret yritykset -segmentti on pääomarajoituksesta johtuvan skaalautumattomuuden puute. Segmentti ei voi palvella suurempaa yleisöä rajoitusten vuoksi, kuten suurempi tuotantolaitos, laaja jakeluvalikoima sekä ammattitaitoisten ja korkeasti koulutettujen työntekijöiden puuttuminen.
- Pk-yrityksiin kuuluvilla yrityksillä on alhainen neuvotteluvoima johtuen mittakaavaetujen puuttumisesta. Tavarantoimittajat eivät tarjoa ylimääräistä alennusta suurten tilausten puuttumisen vuoksi.
- Suuret yritykset voivat saada pääomaa useista lähteistä, kuten osakepääoman infuusio, joukkovelkakirjojen liikkeeseenlasku jne., Kun taas pk-yritykset ovat yleensä kaukana näistä yllä olevista eduista.
- Se on yrityksen rakenteen puute. Liiketoiminta toimii yksilöllisellä kapasiteetilla, joten liiketoiminta ei pysy tulevaisuudenkestävänä. Yksilö tai yksittäiset ihmiset tekevät kunkin tärkeimmän päätöksen. Siksi ylimmän johdon eläkkeelle siirtyminen saattaa lopettaa liiketoiminnan tulevaisuuden.
- Pienet ja keskisuuret yritykset eivät aina ole sijoittajan ensisijaisia mieltymyksiä yritysten koon ja mittakaavan vuoksi. Useissa tapauksissa pienet teollisuudenalat pysyvät poissa sijoittajan tutkasta, koska suurin osa arvostetuista sijoittajista keskittyy markkina-arvoisimpiin yrityksiin, jotka käyvät kauppaa laajemmilla indeksillä.
Johtopäätös
Pienet ja keskisuuret yritykset edustavat suurinta taloudellista toimintaa ja tarjoavat työpaikkoja puoli- ja ammattitaidottomalle työvoimalle. Suurin osa taloudesta johtuu pk-segmentin panoksesta.
