ESI: n koko muoto - työntekijöiden valtion vakuutus
ESI: n koko muoto on työntekijöiden valtion vakuutus. Se perustettiin 24. helmikuuta 1952 toimimaan intialaisten työntekijöiden sairausvakuutusjärjestelmänä, ja tätä rahastoa hallinnoi yksinomaan ESIC (Employees 'State Insurance Corporation) työntekijöiden valtion vakuutuslaissa annettujen sääntöjen ja määräysten mukaisesti. 1948 (tunnetaan myös nimellä ESI Act, 1948).
ESI: n lyhyt historia
Intian hallitus nimitti professori BN Adarkarin maaliskuussa 1943 laatimaan raportin intialaisten teollisuustyöntekijöiden sairausvakuutusjärjestelmästä. Raportista tuli myöhemmin perusta vuoden 1948 työntekijöiden valtion vakuutuslain muodostamiselle, jossa korostettiin tarvetta suojella intialaisia työntekijöitä sellaisilta ehdollisuuksilta kuin sairaus, fyysinen vammaisuus (väliaikainen / pysyvä), äitiys, kuolema, joka johtuu työvoimasta. työpaikan vammat, jotka lopulta vaikuttivat heidän ansaintakykyyn.
Työntekijöiden valtion vakuutusjärjestelmä otettiin alun perin käyttöön Kanpurissa 24. helmikuuta 1952. Työntekijöiden valtion vakuutuslaki oli alun perin vain tehtaan työntekijöille, mutta ajan myötä lakia sovellettiin kaikkiin laitoksiin, jotka työllistävät vähintään 10 työntekijää . Työntekijöiden valtionvakuutuksen edunsaajia oli 31. maaliskuuta 2016 noin 82,8 miljoonaa.
ESI Actin tavoitteet vuodelta 1948
ESI Act, 1948, on perustettu yksinomaan tarjoamaan taloudellista apua tilanteissa, kuten äitiys, väliaikainen tai pysyvä työkyvyttömyys, sairaus, työpaikkavammojen aiheuttama kuolema jne. Työntekijöiden valtion vakuutuslaki, 1948, tarjoaa lääketieteellisiä etuja Intiassa työskenteleville työntekijöille. tehtaissa ja laitoksissa, joissa on vähintään 10 työntekijää huollettaviensa kanssa.
ESI: n piiriin kuuluvat yhteisöt
- Työntekijöiden valtion vakuutusjärjestelmä toteutetaan koko maassa ja kaikissa osavaltioissa paitsi Manipurissa ja Arunachal Pradeshissa. Työntekijöiden valtion vakuutusjärjestelmä on nyt laajennettu koskemaan elokuvateattereita, esikatseluteattereita, hotelleja, ravintoloita, kauppoja, sanomalehtiä jne. Työntekijöiden valtion vakuutusjärjestelmää sovelletaan myös lääketieteellisissä laitoksissa ja yksityisissä oppilaitoksissa, joissa on vähintään 10 työntekijää.
ESI-rekisteröintiä varten vaadittavat asiakirjat
Työntekijöiden valtion vakuutusrekisteriin vaadittavat asiakirjat ovat alla:
- Yrityksen tai toimipaikan Pan-kortti
- Yrityksen tai toimipaikan osoitetodistukset
- Jos yritys on Private Limited, sen on toimitettava kopiot rekisteröintitodistuksesta
- Rekisteröintitodistus tai lisenssi, joka voidaan helposti hankkia tehdaslain tai kauppa- ja sijoittautumislain nojalla
- Jokaisen yrityksen rekisteröintitodistus.
- Yksityiskohtainen luettelo työntekijöistä sekä heidän saamansa kuukausipalkka.
- Luettelo yrityksen kumppaneista, johtajista ja osakkeenomistajista.
- Yhtiön tiliotteet sekä todistuspalaset, joista käy ilmi, milloin sama aloitti toimintansa.
Prosessi ja menettely lomakevarmistuksen jälkeen
Henkilön on noudatettava seuraavaa menettelyä saadakseen hyväksynnän ESI-rekisteröintiin laitokselle tai yhtiölle
- Yrityksen tai liikeyrityksen on täytettävä ja toimitettava lomake 1 (työntekijöiden rekisteröintilomake) asianmukaisesti työntekijöiden valtion vakuutuksen rekisteröintiä varten.
- Työntekijät voivat myös täyttää ja lähettää lomakkeen 1 ESIC: n virallisilla verkkosivuilla.
- Yritys tai liikeyritys saa hakemuksensa jälkeen 17-numeroisen rekisteröintinumeron, ja kaikki asiakirjat on asianmukaisesti tarkastettu ja hyväksytty. Saatuaan tämän numeron yritys tai toimipaikka voi tehdä hakemuksensa.
- ESIC-järjestelmään rekisteröityneet työntekijät saavat ESI-kortin, kun he ovat toimittaneet lomakkeet sekä tiedot ja valokuvat.
- Mahdolliset muutokset, kuten työntekijöiden lisääminen jne., On otettava huomioon ESIC: ssä.
Työntekijöiden valtion vakuutusilmoitusten hakemiseen vaadittavat asiakirjat ovat läsnäololista, rekisteri lomaketta 6 varten, palkkarekisteri, tarkastuskirja, tapaturmarekisteri sekä ESI: lle toimitetut palautukset ja kuukausilaskut.
Mitkä ovat ESI: n edut?
Työntekijöiden valtion vakuutus tarjoaa intialaisille työntekijöille ja heidän huollettavilleen sairaanhoitoa kaikenlaisten loukkaantumisten, vammautumisen, sairauksien, äitiyden tai jopa kuoleman (työpaikalla tapahtuneen loukkaantumisen vuoksi) jne. Aikana sekä taloudellisia etuuksia työttömyyden aikana. ESI-järjestelmän eduista keskustellaan yksityiskohtaisesti jäljempänä-
# 1 - Lääketieteelliset edut - ESIC tarjoaa tarvittavaa kohtuullista lääketieteellistä hoitoa intialaisille työntekijöille ja huolehtii heidän kokonaiskustannuksista. Työntekijä voi hakea lääketieteellisiä etuuksia ESIC: ltä työsuhteen ensimmäisestä päivästä alkaen.
# 2 - Äitiysetuudet - ESIC varmistaa, että naispuolinen työntekijä saa etuuksia äitiyskautensa aikana. Naispuolinen työntekijä saa 100 prosenttia keskimääräisestä päiväpalkasta vähintään 26 viikon ajan siitä, kun hän menee työhön, 6 viikkoa keskenmenon tapauksessa ja 12 viikkoa, jos hän päättää adoptioon.
# 3 - Fyysisen vammaisuuden edut - ESIC varmistaa, että fyysisesti vammainen työntekijä saa kuukausipalkkansa koko loukkaantumisajasta, jos vamma on väliaikainen, ja koko eliniän ajan, jos sama on pysyvää.
# 4 - Työttömyyskorvaus - ESIC tarjoaa kuukausittaista käteisavustusta vähintään 24 kuukauden ajaksi pysyvää työkyvyttömyyttä koskevissa tapauksissa, jotka johtuvat joko tahattomasta työsuhteen menetyksestä tai muusta kuin työtapaturmasta.
# 5 - Sairausetuus - Työntekijöiden valtion vakuutusyhtiö varmistaa, että työntekijät saavat palkan myös sairauslomien aikana.
# 6 - Riippuva etuus - ESIC maksaa jopa kuukausimaksuja eloonjääneille huollettaville, jos intialainen työntekijä kuolee työpaikkavamman vuoksi.
Johtopäätös
ESI perustettiin 24. helmikuuta 1952. ESI: n muita etuja ovat hautajaiskustannukset, synnytyskustannukset, ammatillinen koulutus, fyysinen kuntoutus ja RGSKY: n (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana) tarjoama ammattitaidon parantamista koskeva koulutus. ESI on pakollinen työnantajille, jotka kuuluvat työntekijöiden valtion vakuutusjärjestelmän kelpoisuuskriteereihin.
Etuus, jonka työntekijällä on oikeus saada ESI: ltä, siirretään huollettavilleen, jos hän joutuu ennenaikaisesti kuolemaan työpaikallaan sattuneen onnettomuuden vuoksi. Laitoksella, joka rekisteröidään työntekijöiden valtion vakuutukseen, on oikeus saada etuudet loppuelämänsä ajan. Kaikki vaadittavat maksut on suoritettava enintään 21 päivän kuluessa edellisen kuukauden lopusta.
