Bruttopalkat - merkitys, esimerkkejä, miten lasketaan?

Bruttopalkat Merkitys

Bruttopalkat ovat työntekijöille maksettujen palkkojen kokonaismäärä joko tunneittain tai kuukausittain, ennen kuin vähennykset, kuten verot, joihin sisältyy sosiaaliturva ja Medicare, henkivakuutus, eläkemaksut, bonukset jne.

Ne ovat kokonaispalkat, jotka työnantaja maksaa työntekijälle vähentämättä kuluja tai veroja. Ne voidaan ilmoittaa tunneittain, viikoittain tai vuosittain, mutta ne eivät sisällä vähennyksiä. Vähennykset perustuvat työvoimapalveluihin ja niihin sovelletaan erilaisia ​​liittovaltion ja muita liittovaltion järjestelmiä.

Kuinka lasketaan bruttopalkat?

Näiden palkkojen laskeminen vaihtelee työsuhteittain. Yleensä nämä lasketaan ottamalla huomioon veroihin, vakuutusmaksuihin, ylityökorvauksiin, Medicareen jne. Liittyvät vähennykset.

Toinen tapa on kertoa tuntipalkka niiden tuntien määrään, joina työntekijä työskenteli.

Laske bruttopalkat seuraavasti:

• Vaihe 1: Laske työntekijän tekemien työtuntien määrä. tämä voidaan ottaa hänen läsnäolostaan ​​tai työnantajansa tuntilomakkeesta.
• Vaihe 2: Hanki työntekijän tuntipalkka; kerro tämä palkkataso työtuntien määrällä.
• Vaihe 3: Sisällytä ylityökorvaukset kyseiseltä palkkakaudelta ja lisää se yllä laskettuun maksuun.
• Vaihe 4: Sisällytä myös mahdolliset bruttovähennykset, bonukset ja palkkiot huolehtimalla seuraavasta kohdasta ja liittämällä se kaikkiin tämän laskelman vähennyksiin.
• Vaihe 5: Muista, ettet sisälly tähän laskelmaan palkkoja tai etuuksia, jotka ovat työnantajan verotettavia. Tämä voidaan tietää palkanlaskentaryhmältä.
• Vaihe 6: Saatu palkka on bruttopalkka.

Esimerkkejä

Katsotaanpa seuraavat esimerkit.

Esimerkki 1

Työntekijällä on 2000 dollaria jäljellä kuukausittain vähennysten jälkeen. Mikä on hänen bruttopalkka, jos hänen työsuhteestaan ​​voidaan maksaa Medicare-vähennys 250 dollaria viikossa ja veronalennus 500 dollaria viikossa?

Koska palkkajaksoyksikössä on eroja, otamme pienimmän tietyn palkkajakson eli viikkopalkkiot. Siksi viikoittaiset vähennykset ovat:

• Veronalennukset = 500 dollaria
• Medicare = 250 dollaria

Siksi kuukausittaiset vähennykset ovat 500 dollaria + 250 dollaria kertaa 4 eli 3000 dollaria kuukaudessa. Siksi hänen kuukausittaiset vähennykset ovat 3000 dollaria kuukaudessa.

Tämä kertoo, että hänen kuukausittainen bruttopalkka on 2000 dollaria + 3000 dollaria kuukaudessa = 5000 dollaria pm

Esimerkki 2

Kaksi organisaation työntekijää saa palkan vähennykset Medicaresta ja eläkemaksut. Vähennykset ovat seuraavat:

Oletetaan, että yhden ja kahden työntekijän palkat vähennysten jälkeen ovat vastaavasti 82 dollaria ja 81 dollaria. Mitkä ovat kunkin työntekijän bruttopalkat?

Ratkaisu:

Bruttopalkat voidaan laskea lisäämällä vähennykset palkoihin vähennysten jälkeen. Siten vähennykset ovat Medicare + eläkemaksut,

• Vähennyspalkan jälkeen yksi työntekijä = 82 dollaria
• Kahden työntekijän vähennyspalkan jälkeen = 81 dollaria
• Siten työntekijän bruttopalkka = 82 dollaria + 18 dollaria = 100 dollaria
• Vastaavasti kahdelle työntekijälle se on = 81 dollaria + 19 dollaria = 100 dollaria

Mitä sisältyy bruttopalkkoihin?

Bruttopalkat sisältävät useita eriä, ja tämä riippuu täysin työsuhteesta ja vähennyksistä, joihin työntekijä on oikeutettu. Seuraavat ovat yleiskäyttöisiä sulkeumia -

• Ylityöpalkka
• Bonukset
• Loma maksu
• Eläke-etuudet
• Eläkemaksut
• Verovähennykset
• Sairauspäiväraha
• Palkkiot

On huomattava, että mahdolliset vähennykset, riippumatta päivä-, kuukausi- tai vuosipalkasta, riippuen työsopimuksen sovituista lausekkeista.

Merkitys

Bruttopalkat ovat tärkeitä sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta. Työnantajan kannalta ne ovat määräävä tekijä sille, mitä yritys maksaa työntekijöilleen. Tästä on hyötyä yrityksen kirjanpidolle verotuksen ja johdon kirjanpidon kannalta. Toisaalta on tärkeää, että työntekijä ymmärtää veronkevennykset ja muut vähennykset. On huomattava, että verovähennykset ovat verovelvollisia liikeyrityksissä. Työntekijän verovähennyksiä sovelletaan kokonais- tai bruttopalkkaan, joka on työntekijän verotettava tulo.

Bruttopalkat vs. nettopalkat

Bruttopalkat ovat palkkoja, jotka työntekijä saa ennen erilaisia ​​vähennyksiä, kun taas nettopalkat ovat palkkoja, jotka työntekijä saa vähennysten jälkeen. Nettopalkat tarkoittavat myös työntekijän käteispalkkaa tai kotipalkkaa.

Nettopalkat = Bruttopalkat - Vähennykset

Edut

• Ne ovat standardoitu muoto työnantajille. Työnantajien on helppo maksaa työntekijöilleen yhteisen palkan muodossa.
• Nämä palkat ovat aina suurempia tai yhtä suuria kuin nettopalkat, joten mikä tahansa korotus tai korotus työntekijöille on suoraan näiden palkkojen funktio.
• Se määrittää myös henkilön ansaitseman palkan määrän ennen vähennyksiä; siten se antaa yksilön kokonaistulot.