Täydellinen toimitusjohtaja - toimitusjohtaja
Täysi toimitusjohtaja tarkoittaa toimitusjohtajaa. Hän on ylin vanhin jäsen, yritysorganisaation johtaja. Hän on ainoa ylimmän järjestelmänvalvoja, joka huolehtii koko organisaation johtamisesta ja toiminnasta ja raportoi suoraan organisaation hallitukselle ja puheenjohtajalle, jonka ainoa tavoite on tuottaa varallisuutta sen sidosryhmille ja osakkeenomistajille. Toimitusjohtaja on minkä tahansa yritysorganisaation, julkisen, yksityisen tai kansalaisjärjestön johtaja.
Toimitusjohtajaksi tulemiseksi vaadittava koulutustaso
Toimitusjohtajan vaadittu koulutustaso riippuu toimialasta ja työnantajasta, jonka kanssa hän työskentelee. Työnantajat suosivat niitä, jotka ovat valmistuneet ja joilla on huomattava työkokemus vaaditulla alalla. Hyvin usein toimitusjohtaja valitaan yrityksen sisäpuolelta sen sijaan, että palkattaisiin ulkopuolelta. Toimitusjohtajan valinnassa otetaan huomioon seuraavat kaksi tärkeintä näkökohtaa:
- Koulutus: Jotkut yritykset edellyttävät toimitusjohtajalta koulutusta ennen kuin heidät otetaan toimitusjohtajaksi. Koulutus voi liittyä johtamisen kehittämiseen, johtamiseen ja jatkuvaan ammatilliseen osaamiseen ja kehitykseen.
- Asiaankuuluva kokemus: Heillä odotetaan olevan huomattava asiaankuuluva kokemus heidän kanssaan. Hallitus suosittelee yleensä toimitusjohtajaa, jolla on edistyksellinen ja kestävä suorituskyky ja vastuu.
Ei ole erityistä pätevyyttä tulla pääjohtajaksi. Aivan aluksi 21 st luvulla eniten toimitusjohtajista oli aiemmin astetta teknisten alojen, kuten tieteen, lain, tekniikan, rahoitus jne Kuvata nimenomaisen pätevyys tulla toimitusjohtajaksi on monimutkainen aihe sinänsä. Tullakseen toimitusjohtajaksi asianomaisen henkilön on tiedettävä jokaisesta organisaation osastosta, jota hän johtaa. Jokaisella osastolla on kuitenkin yksittäiset johtajat, jotka raportoivat suoraan toimitusjohtajalle. Toimitusjohtajan tulee olla vähintään ammatillisesti pätevä johtamassaan organisaatiossa.
Taitovaatimus
Toimitusjohtajaksi vaaditut taidot vaihtelevat organisaatioittain, mutta jokaiselle toimitusjohtajalle vaaditaan joitain perus- ja yleisiä taitoja. Seuraavat ovat taitovaatimukset.
- Hänen pitäisi olla yrittäjähenkinen, mukaan lukien erinomaiset johtamis- ja johtamistaidot.
- Hänen pitäisi olla hyvä kommunikaattori, joka nauttii työstään vähäisellä tuella ja joka nauttii itsenäisestä työskentelystä.
- Hänen pitäisi pystyä luomaan oivalluksia ja tekemään päätöksiä nopeasti.
- Hänen pitäisi poimia uusia ideoita hyvin nopeasti ja toteuttaa ne.
- Hänen tulisi luoda ympäristö, josta ihmiset rakastavat työskentelyä hänen kanssaan, ja hänen tulisi työskennellä yhdessä saadakseen toivotut tulokset kollegoilta.
Toimitusjohtajan vastuut
Toimitusjohtajan vastuut vaihtelevat toimialoittain, ja ne vaihtelevat organisaatioittain, sen tavoitteet, tuotteet ja palvelut sekä operatiiviset vaatimukset. Organisaation puheenjohtaja ja hallitus määrittävät roolit ja vastuut. Seuraavat ovat perustehtävät.
- Toimitusjohtajien tulisi pystyä tekemään merkittäviä päätöksiä, jotka liittyvät yrityksen johtamiseen ja hallintoon.
- Hänen tulisi varmistaa, että yrityksen ympäristö on terve ja positiivinen.
- Toimitusjohtajan tulisi johtaa organisaatiota siten, että hän motivoi kollegoitaan ja kaikkia yrityksen työntekijöitä.
- Hänen on varmistettava, että käytäntöihin ja päätöksiin tehdään tarvittaessa tarvittavia muutoksia.
- Toimitusjohtajan tulisi pystyä johtamaan koko toimintaa.
- Toimitusjohtajien tulisi varmistaa, että roolit ja vastuut on osoitettu riittävästi alaisille.
- Pitäisi valvoa, että varainhankinnan suunnittelu ja toteutus on toteutettu organisaation ja asianomaisten sidosryhmien hyödyksi.
- Toimitusjohtajan tulisi osallistua jokaiseen mahdolliseen hallituksen kokoukseen ja avustaa hallituksen jäsenten valinnassa.
- Toimitusjohtajan tulisi valvoa kaikkia osastoja, kuten tuotantoa, markkinointia, rahoitusta, ja varmistaa, että tavaroiden ja palvelujen toimitus ja laatu säilyvät.
- Hänen on varmistettava, että kaikkia organisaation resursseja käytetään parhaalla mahdollisella tavalla kullekin osakkeenomistajalle.
- Toimitusjohtajan tulisi tarkistaa ja osallistua vuosibudjetin suunnitteluun ja varmistaa, että kulut ovat budjetoitujen menojen mukaisia.
- Lopuksi hänen on varmistettava, että yrityksen kehittämät tuotteet ja palvelut ovat koko organisaation tehtävän ja vision mukaisia.
Työmahdollisuuksia
Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan toimitusjohtajan työllistymismahdollisuuksien odotetaan nousevan 8% vuoteen 2026 mennessä, mikä on suhteellisen korkeampi kuin keskimääräinen 7%: n työllisyyskasvu eri muilla teollisuudenaloilla Yhdysvalloissa.
Toimitusjohtajan palkat
Toimitusjohtajat ovat jatkuvasti ylittäneet työskentelevien ammattilaisten keskimääräisen palkan. On havaittu, että viimeisten 10 vuoden aikana Fortune 500 -yhtiöiden keskimääräinen toimitusjohtajan palkka on noussut yli 0,5 miljoonalla dollarilla 14,5 miljoonaan dollariin vuonna 2018. Muissa tapauksissa työntekijöiden palkat ja työpaikkojen ei-valvontaluonto ovat kasvaneet 800 dollaria vuodessa ja vuositulot 39950 dollaria vuodessa 2018.
Stanfordin yliopiston Rock Schoolin hallinnointitutkimuksen mukaan 500 Fortune -yhtiön toimitusjohtajan mediaanipalkka on noin 10,5 miljoonaa dollaria.
Keskimääräisen toimitusjohtajan palkka riippuu toimialasta, sijainnista, kokemuksesta ja siitä, millaisen työnantajan kanssa hän työskentelee. Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan toimitusjohtajan keskipalkka Yhdysvalloissa on:
- Vuotuinen mediaanipalkka on 186600 dollaria.
- Vuotuinen top 10% palkka: 208000 dollaria
- Vuotuinen 10%: n palkka: 68360
Johtopäätös
Lopuksi voimme sanoa, että toimitusjohtaja on henkilö, jolla on kokonaisvastuu organisaation johtamisesta tarjoamalla visio, luomalla, suunnittelemalla ja toteuttamalla strategisia päätöksiä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, mikä tuottaa rikkautta asianomaisille sidosryhmille. Toimitusjohtaja varmistaa, että organisaation johtajuus lisää tietoisuutta sisäisestä ja sisäisestä kilpailuympäristöstä, mukaan lukien fuusioiden ja yritysostojen mahdollisuudet, asiakkaan perustan, markkinoiden ja mahdollisten uusien toimialojen lisääminen.
Toimitusjohtajan normaali työympäristö riippuu useista tekijöistä, kuten teollisuudesta, sijainnista, organisaation koosta jne. 500 parhaimman yrityksen toimitusjohtajan työ kestää yleensä yli 40 tuntia viikossa, johon voi kuulua joskus viikonloppuisin ja vaativat usein matkustamista ja jopa töitä lomalla.
Huippujohtajat työskentelevät ja työskentelevät kaikilla toimialoilla nykypäivän yritysmaailmassa. vaikka liike on pieni tai iso, sillä ei ole merkitystä. Toimialasta riippumatta toimitusjohtaja työskentelee jokaisen toimitusjohtajan työn luonteessa, joka on erittäin stressaavaa ja kärsii paineista, syystä he ovat ainoat, jotka ovat vastuussa yrityksen loppupäästä.
