Työehtosopimusneuvottelujen määritelmä
Työehtosopimusneuvotteluilla tarkoitetaan työnantajan ja työntekijöiden välistä keskustelua ja neuvotteluja työehdoista, mukaan lukien työympäristö, työsuhteen ehdot, vuorojen pituus, loma, loma-aika, sairausloma ja terveydenhoitoetuudet sekä korvaukset peruspalkka, ylityökorvaus ja eläke-etuudet.
Työehtosopimusneuvottelujen tavoitteet
- Edistää miellyttävää ja sydämellistä suhdetta työnantajan ja työntekijöiden välillä.
- Turvata yhtäläisesti sekä työnantajan että työntekijöiden edut.
- Sen varmistamiseksi, että valtion toimet säilytetään vähimmäistasolla.
- Edistetään demokraattisen ympäristön ylläpitämistä työpaikalla.
Kuinka se toimii?
Työehtosopimusneuvotteluissa käydään neuvotteluja työnantajan johdon ja ammattiliittojen työntekijöitä edustavien ammattiliittojohtajien välillä. Neuvottelujen tuloksena syntyy ns. Työehtosopimus, jossa kuvataan tiettyjen vuosien työsäännöt. Ammattiliiton johtajille maksetaan ammattiliiton johtajille heidän edustamisesta. Työehtosopimusneuvottelut ovat erittäin tärkeitä, koska työnantajan ja työntekijöiden välinen ristiriita voi johtaa erilaisiin antagonistisiin tapahtumiin, kuten työ lakkoihin, työsulkuihin jne.
Esimerkkejä työehtosopimusneuvotteluista
Esimerkki 1
Vuonna 1968 National Football League Players Associationin (NFLPA) pelaajat aloittivat lakon painostaakseen National Football League (NFL) -joukkueen omistajia korottamaan pelaajille tarjottavia vähimmäispalkkoja ja eläke-etuja. Lopulta 11 päivän lakon jälkeen NFLPA: n ja NFL-joukkueen omistajien välillä tehtiin työehtosopimusneuvottelu, jossa sekä tulokkaiden että veteraanien palkkoja korotettiin yhdessä eläke-etujen kanssa.
Esimerkki 2
Vuonna 2018 tehtiin nelivuotinen työehtosopimus United Steelworkers (USW) ja United States Steel Corp (USSC). Sopimuksen mukaan jokaiselle jäsenelle myönnetään 4 000 dollarin allekirjoitusbonus, 14 prosentin korotus seuraavien 4 vuoden aikana ja korotetut eläke-edut. Se johtui unionin aiheuttamasta paineesta vuosien pysähtyneen palkkojen kasvun jälkeen, kun USSC kärsi teräksen alhaisista hinnoista. Sopimuksella varmistettiin, että työntekijöiden osuus voitonjaosta kasvoi.
Työehtosopimusneuvottelut
Se voidaan luokitella viiteen päätyyppiin -
- Jakelevat neuvottelut: Tämän tyyppisessä neuvotteluprosessissa yksi osapuoli hyötyy muiden kustannuksella. Pohjimmiltaan siinä käsitellään voitonjaon uudelleenjakoa palkan, bonuksen tai taloudellisten etujen nostamiseksi.
- Integroidut neuvottelut: Tämän tyyppisissä neuvotteluissa sopimus saavutetaan siten, että molemmilla osapuolilla on taipumus hyötyä - win-win-tilanne. Toisin sanoen molemmat osapuolet ottavat huomioon toistensa tarpeet ja huolenaiheet.
- Tuottavuusneuvottelut: Tämän tyyppisissä neuvotteluissa neuvottelut pyörivät tuottavuuden ja palkan ympärillä. Pohjimmiltaan molemmat osapuolet sopivat tietyistä muutoksista, jotka lupaavat lisätä tuottavuutta vastineeksi korkeampista palkoista.
- Yhdistelmäneuvottelut: Tämän tyyppiset neuvottelut painottavat useita tekijöitä, jotka eivät liity suoraan palkkaan, vaan keskittyvät työntekijöiden hyvinvointiin ja työturvallisuuteen. Pohjimmiltaan se varmistaa työnantajan ja työntekijän välisen pitkäaikaisen suhteen, joka on molempia osapuolia hyödyttävä.
- Etuoikeudelliset neuvottelut: Tämäntyyppisissä neuvotteluissa liitto uhraa joitain etuja pelastaakseen työnantajan stressitilanteessa, mikä puolestaan hyödyttää työntekijöitä pitkällä aikavälillä.
Mallit
- Neuvottelut: Tässä prosessissa kaksi konfliktin osapuolta tai heidän edustajansa keskustelevat keskenään ilman kolmannen osapuolen osallistumista päästäkseen sopimukseen keskenään. Suurin osa asianosaisista osapuolista palkkaa kuitenkin kokeneet lakimiehet itselleen ratkaisemaan tällaiset asiat.
- Sovittelu: Tässä prosessissa neutraali kolmas osapuoli toimii sovittelijana konfliktin osapuolten välillä päästäkseen ratkaisuun. Sovittelija tukee osapuolten välistä viestintää ja varmistaa, että se tapahtuu oikeudenmukaisella, rehellisellä ja puolueettomalla tavalla. Ne auttavat tunnistamaan ja selventämään riidan taustalla olevia kysymyksiä.
- Välimiesmenettely: Tässä prosessissa sovintopäätöksen tekee kolmas osapuoli, joka tunnetaan välimiehenä. Välimies kuuntelee konfliktin osapuolten väitteitä ja tekee sitten tietoisen päätöksen, samankaltaisen kuin tuomari tekee tuomioistuimessa.
Työehtosopimusneuvottelujen merkitys
Työehtosopimusneuvottelujen merkitys voidaan todeta johdon, ammattiliiton ja hallituksen näkökulmasta.
- Johto: Johdon ensisijainen tavoite on hyödyntää työvoimaa mahdollisimman paljon ja ansaita suurempia voittoja. Tämä voidaan saavuttaa vain, jos työvoima toimii yhteistyössä ja silloin työehtosopimusneuvottelut tulevat esiin.
- Ammattiyhdistys: Jokaisella yksilötason työntekijällä on heikko neuvotteluvoima johtoa vastaan. Siksi työväenluokka yhdistyy muodostaakseen voimakkaan liiton ja suojellakseen etujaan työehtosopimusprosessin avulla.
- Hallitus: Yleisesti ottaen työehtosopimusneuvottelut pitävät hallitusta kurissa, eikä heidän tarvitse käyttää voimaa riitojen ratkaisemiseksi.
Edut
- Molemmat osapuolet ymmärtävät mitä odottaa toisiltaan.
- Työnantaja suojaa työntekijöitä hyväksikäytöltä.
- Johdon on käsiteltävä vain vähän ihmisiä (ammattiliittojohtajia) milloin tahansa.
Haitat
- Vain harvat tekevät päätöksen ratkaisusta.
- Se on kallis prosessi sekä rahan että ajan suhteen, koska edustajien on keskusteltava samasta asiasta useita kertoja.
