Hallituksen määritelmä
Hallitus on ne valitut henkilöt organisaatiossa, joiden vastuulla on tehdä strateginen päätös organisaation johtamisesta riippumatta siitä, kannattaako se voittoa vai voittoa tavoittelematon organisaatio. Yritysten johtamisesta on kokonaan vastuussa hallitus. Hallitusta kutsutaan myös yhtiön hallitukseksi, yhtiön edunvalvojaksi. Voidaan myös sanoa, että johtajat ovat yrityksen todelliset aivot.
Hallituksen jäsen voi olla yhtiön johtaja tai upseeri.
Hallituksen rakenne
- Puheenjohtaja: Puheenjohtaja on kaikkien johtokuntien kärki, hän voi olla sekä johtoon kuulumaton että muu henkilö. Hän vastaa yrityksen koko liiketoiminnasta.
- Toimitusjohtaja: Hallitus nimittää toimitusjohtajan pääasiassa pääjohtajat tarkastelemaan toimitusjohtajien suorituksia, etsimään liiketoiminnan hygieniaa ja antamaan näkemyksiä, ohjeita heille.
- Toimitusjohtaja: He ovat yrityksen todellisia johtajia, jotka johtavat yrityksen eri alueita ja tekevät strategisen päätöksen ja saavat yritykseltä palkkaa
- Johtaja, joka ei ole johtaja: Johtoryhmän ulkopuoliset johtajat nimetään periaatteessa olemaan erilainen näkemys tai mielipide pääjohtajan lisäksi.
Hallituksen tehtävät ja vastuut
# 1 - Hallituksen tehtävät
- Määritä säännöt, hallinto, politiikat, yrityksen strategia
- Vuosibudjetit, mukaan lukien käteinen, myyntitavoite, kulujen hyväksyminen seuraavalle vuodelle
- Vastaa organisaation suorituskyvystä
- Vastaa korkeimpien virkamiesten palkkajärjestelyistä
- Valitse yhtiön toimitusjohtaja äänestämällä
# 2 - Hallituksen tehtävät
- Heidän on luotava visio yrityksestä.
- Varmista, että yritykset toteuttavat strategioita haluamallaan tavalla.
- Organisaation SWOT-analyysin suorittaminen ajoissa.
- Tarkistaa, että sisäinen valvonta on tehokasta organisaatiotasolla.
- Kommunikoi yritysten ylemmän johdon kanssa.
- Ylläpitää virallisia suhteita asianomaisiin sidosryhmiin.
- Toimimaan osakkeenomistajien edun mukaisesti.
Tärkeitä asioita, jotka liittyvät hallitukseen
Jotkut hallituksen johtoon liittyvistä tärkeistä seikoista ovat seuraavat -
# 1 - johtajuuden tyyppi
Johtavat ja muut johtajat
Kirjaimellisessa mielessä ei ole eroa johtajien ja muiden johtajien välillä, mutta ero syntyy tavalla, jolla toimitusjohtajalla on enemmän tietoa yrityksestä, kun taas ulkopuolisella johtajalla on myös tietoa ulkopuolisista yrityksistä, joten hän voi tehdä paremman antaa loogista ja kilpailullista tietoa.
# 2 - Hallituksen kokous
Hallituksen jäsenten on järjestettävä hallituksen kokous määrätyin väliajoin. Ison-Britannian yhtiöiden mukaan hallituksen ei tarvitse pitää tiettyä kokousta vuodessa, vaan sen on vaadittava terveiden päätösten tekemistä. Hallituksen kokouksen tulisi olla apua vaatimuksen mukaisesti, joten yleensä sanotaan, että vähintään 4 hallituksen kokousta vuoden aikana keskustelemaan tuloskehitys, osingonjako, tilinpäätöksen hyväksyminen, johtajien suoritukset, johtajien nimittäminen, palkkiotarkastukset.
# 3 - Johtajien palkkiot
Johtajan palkkiosta päättää yhtiön hallitus. Jos yhtiö on listattu pörssissä, palkitsemisvaliokunta vahvistaa johtajien palkkiot, jotka noudattavat avoimia ja selkeitä sääntöjä päätettäessä BOD: lle maksettavista korvauksista. He eivät osallistu suoraan tai epäsuorasti tähän päätöksentekoon.
Yhtiön tilinpäätöksessä on pakollinen vaatimus ilmoittaa johtajille kauden aikana maksettu summa yksityiskohtaisella lomakkeella, josta näkyvät yksittäiset tiedot.
# 4 - Johtajien enimmäis- ja vähimmäismäärä
Julkisella yrityksellä on oltava vähintään 3 johtajaa, ja jos yritys on yksityinen, heillä on oltava vähintään 2 johtajaa.
Yksi johtajayritys: Startup-yritys tai yhden hengen yritys (OPC) saa nimittää vain yhden johtajan, ja samanaikaisesti johtaja voi olla saman yrityksen osakkeenomistaja ja olla myös koko yrityksen ainoa henkilö, joka hoitaa kyseistä liiketoimintaa.
Julkinen yhtiö voi nimetä enintään viisitoista johtajaa, mutta voi nimetä jopa enemmän ohittaen osakkeenomistajien erityispäätöksen.
# 5 - Enimmäismäärä johtajuus
Kyse on siitä, että yrityksellä voi olla vähimmäis- ja enimmäismäärä. johtaja, mutta johtaja voidaan nimittää johtajaksi kuinka monessa yrityksessä samanaikaisesti?
Henkilö voi olla johtaja enintään 20 yritystä samanaikaisesti. Joten jos henkilö oli johtaja yli 20 yrityksessä, hänen on valittava ne yritykset, joissa hän halusi pysyä johtajana määrätyn rajan sisällä, ja lopettaa sen johtajuus muissa yrityksissä sekä huolehtia valinnastaan kaikille yrityksille.
Missä johtajuus ei ole sallittua?
- Johtajilla ei ole eturistiriitoja työskennellessään yrityksessä
- He eivät saa olla tekemisissä tunnetun henkilön kanssa työskennellessään yrityksen puolesta
- Heidän ei tulisi käyttää yrityksen omaisuutta itsensä hävittämiseen
- Heidän tulee noudattaa yrityksen luottamuksellisuutta koskevia sääntöjä
- Vältä kaupankäyntiä yhtiön osakkeilla, koska se voi olla sisäpiirikauppaa eli kaupankäyntiä olennaisen julkaisemattoman tiedon perusteella.
Johtajien hylkääminen
- Jos henkilö on alle 16-vuotias, hän ei voi hakea johtajuutta yrityksessä
- Konkurssissa oleva henkilö, jota ei ole vapautettu asianmukaisesti, ei myöskään voi hakea
- Henkilö, joka on tilintarkastusyhteisöstä
- Johtajien tulisi välttää taloudellisia liiketoimia yrityksen kanssa
- Johtajien ei olisi pitänyt ottaa lainaa tai pyytää takuuta yrityksestä
