Loma maksaa merkitys
Lomapalkka on eräänlainen bonus työntekijöille, koska työnantaja maksaa heille normaalipalkkaa jopa vapaapäivältä, kuten joululta tai kiitospäivältä. Sitä ei tarvitse maksaa, mutta jotkut työnantajat voivat tarjota sen palkkiona työntekijöidensä panoksesta yritykseen.
Selitys
Lomapalkka on eräänlainen palkkio työntekijöille, koska se antaa heille palkan jopa vapaapäivältä. Vapaapäivä voi olla uudenvuodenaatto, Washingtonin syntymäpäivä, kiitospäivä, joulupäivä, Martin Luther King Jr: n syntymäpäivä, työpäivä jne. Työnantajan ei tarvitse maksaa vapaapäiviä, mutta jotkut työnantajat tarjota lomapalkkioita työntekijöilleen palkkiona heidän työstään ja panoksestaan yritykseen. Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöille myös mahdollisuuden ansaita enemmän työskentelemällä lomalla.
Kuinka lasketaan lomapalkka?
Työntekijöille, jotka saavat palkan vapaapäivästä
Ensimmäinen vaihe on laskea työntekijän tuntipalkka. Viimeisen kuukauden palkka ja viimeisen kuukauden aikana tehtyjen työtuntien määrä voidaan ottaa perustaksi tuntipalkan laskemiselle. Viimeisen kuukauden tuntipalkka voidaan laskea jakamalla viimeisen kuukauden palkka työntekijän tekemien tuntien määrällä.
Tuntipalkka = viime kuukauden palkka työntekijänä / työtuntien määrä.Kun työntekijän tuntipalkka on laskettu, seuraava vaihe on laskea sellaisten tuntien lukumäärä, joita ei ole työskennelty vapaapäivällä, ja saavuttaa sitten palkka näiden tuntien perusteella.
Lomapalkka = tuntipalkka × käyttämättömien tuntien määrä vapaapäivänäMonet yritykset päättävät maksaa työntekijöilleen lomapäiviä normaalisti joutumatta työskentelemään heille vapaapäivänä. Yllä oleva laskelma koskee tällaisia yrityksiä tai työnantajia.
Työntekijöille, jotka saavat palkkoja työstä vapaapäivänä
Työntekijä voi myös saada ylimääräistä lomarahaa työskentelemällä lomilla, joista hän voi ansaita kaksinkertaisen tai puolitoista aikaa. Seuraavassa on vaiheet sen laskemiseksi:
Lomapalkkojen laskemisen ensimmäinen vaihe on selvittää normaali palkka, jonka työntekijä ansaitsee työtuntia kohti. Normaali tuntipalkka voidaan selvittää jakamalla viimeisen kuukauden palkka viime kuussa tehtyjen tuntien määrällä.
Normaali tuntipalkka = viime kuukauden palkka / viime kuussa tehdyt työtunnit.Seuraava vaihe on tehdä muistiin vapaapäivällä tehdyt tunnit, jotta se voidaan laskea.
Kun tiedät tukikelpoiset tunnit, eli vapaapäivänä tehdyt tunnit ja tuntipalkka, voidaan laskea lomapalkka. Palkkio tukikelpoisista tunneista voidaan kertoa 1,5: llä (puolitoista kertaa) tai 2: lla (kaksinkertainen aika) työnantajan mukaan tai sopimuksen mukaan saada palkkio.
Lomapalkka = Normaali per tuntipalkka × Vapaa-ajan työtunnit × 1,5 tai 2Esimerkki
Heinäkuussa 2019 Sam sai 8000 dollaria kuukausipalkallaan autoyhtiössä. Hän työskenteli siellä melkein 6 tuntia päivässä. Elokuussa 2019 on hallituksen loma kuukauden kolmannella viikolla, mutta työnantaja maksaa lomarahaa työntekijöilleen kyseisenä päivänä.
Mikä on lomapalkan arvo?
Ratkaisu
Laske ensin normaali tuntipalkka. Ennen sitä katsotaanpa kuinka monta työaikaa on viime kuussa.
- Työtuntien määrä heinäkuussa 2019 = 31 päivää × 6 tuntia / päivä
- = 186 tuntia
Nyt,
Normaali tuntipalkka = viime kuukauden palkka / viime kuussa tehdyt työtunnit lomapalkat.
- Normaali tuntipalkka = 8000/186
- = 43,01 dollaria tunnissa
Vapaa-ajan ulkopuolella tekemät työtunnit = 6 tuntia
Siksi,
Lomapalkka = tuntipalkka × käyttämättömien tuntien määrä vapaapäivänä
- = 43,01 × 6 = 258,06
Edut
- Ylityön mahdollisuus: Työntekijä voi tehdä ylitöitä lomilla, joilta hän voi ansaita puolitoista tai jopa kaksinkertaistaa normaalin palkan.
- Lomapäivien maksaminen: Työntekijät saavat palkan myös vapaapäivänä
- Joustavuus lomalle: Työntekijät voivat viettää laadukasta aikaa perheensä kanssa ja lähteä lomalle.
- Palkinto kovasta työstä : Työntekijät saavat palkkion kovasta työstään ja vastikkeestaan yritykselle lomapalkkiona. Se kannustaa heitä työskentelemään suurella innostuksella.
