Ero välillä 457 ja 403b
Valtion ja paikallishallinnon tai voittoa tavoittelemattomien järjestöjen alaisuudessa työskenteleville työntekijöille tarjotaan 457 suunnitelmaa, ja se vaatii työntekijöitä työskentelemään määrätyn ajan, kun taas 403b-suunnitelmia tarjotaan työntekijöille, jotka työskentelevät valtion, julkisten koulujen tai yksityisten yksityisten - voittoa tavoittelemattomat organisaatiot ja täällä rahat suojataan 15 vuoden ajaksi.
Eläkejärjestelyjä on erilaisia, joita työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen hyödyksi, ja ne kuuluvat kahteen pääryhmään: Etuuspohjaiset järjestelyt tai Maksuosuusjärjestelyt. Suurin osa yrityksistä valitsee määritetyn maksuosuussuunnitelman, joka antaa työntekijöille hallinnan. 403b ja 457 ovat kaksi tällaista työnantajan tukemaa suunnitelmaa.
Keskustellaan yksityiskohtaisesti 457 vs 403b -suunnitelmasta ja siitä, mitä heillä on tulevaisuuden tulevaisuuden kannalta.
Mikä on 403 (b) -suunnitelma?
- 403 (b) luotiin vuonna 1958 ja tunnettiin tuolloin verosuojatuina ansioina (TSA) tai verolaskennallisina eläkkeinä (TDA); he saivat sijoittaa vain elinkorkosopimuksiin. Sitä tarjoavat enimmäkseen akateemiset laitokset, vaikka sitä voivat käyttää kaikki yksiköt IRS: n 501 (c) (3) §: n mukaisesti.
- Heidän maksuosuutensa on samanlainen kuin 401 (k), mutta 403 (b) tarjoaa elinaikaisen kiinniottosäännöksen tai 15 vuoden säännön, joka sallii työntekijöiden, jotka ovat palvelleet vähintään 15 vuotta tai jotka ovat maksaneet alle tai yhtä suuri kuin keskimäärin 5000 dollaria vuodessa, saa sijoittaa 3000 dollaria enemmän vuodessa.
- Tietyn ajanjakson muutosten myötä työntekijät voivat nyt viedä suunnitelmansa uusien työnantajiensa luo, jos he eivät siirrä suunnitelmiaan johonkin muuhun pätevään suunnitelmaan. IRS soveltaa rajoituksia yksilöille seuraavassa järjestyksessä: valinnainen lykkäys, sitten 15 vuoden palvelumääräaika ja lopuksi 50 vuoden ikä.
- Jos jakaminen tapahtuu ennen 59,5-vuotiaita, peritään 10 prosentin ennenaikaista peruuttamista koskeva sakko, kun taas kaikkia tavanomaisia nostoja verotetaan samalla tavoin kuin säännöllisiä tuloja henkilön korkeimman marginaaliverokannan mukaan. Lisäksi on olemassa pakollinen vähimmäisjako, jonka pitäisi alkaa 70,5-vuotiaana, tai se voi saada 50 prosentin valmisteveron summasta, joka olisi pitänyt nostaa.
- Työntekijät saavat myös käyttää lainaa, joka vastaa pienempää määrää 50 000 dollaria tai puolta suunnitelman saldosta. Pitkän sijoitussääntöjen sujuvuuden jälkeen on sallittua sijoittaa suoraan sijoitusrahastoihin, mutta osakkeet tai osakkeet, kuten osakkeet tai REIT, eivät vieläkään ole sallittuja.
Mikä on 457-suunnitelma?
457-suunnitelma on saatavana kahtena vaihtoehtona 457 (b) ja 457 (f). Suurimmaksi osaksi paikallishallinnon ja osavaltion tason työntekijöille tarjotaan 457 (b) -suunnitelma, kun taas voittoa tavoittelemattomille palkansaajille tarjotaan 457 (f) -suunnitelma.
- 457 (b) : Maksuraja on 18 500 dollaria vuodessa, ja jos ikäsi on yli 50 vuotta, voit maksaa myös 6000 dollaria. Lisäksi, jos olet lähellä kolmen vuoden kuluessa normaalista eläkeiästä, maksat maksun jopa 36 000 dollaria. Siinä on myös kiinniottovaihtoehto. Se sallii kaatumisen kuin 403 (b) -suunnitelma.
- 457 (f) : Tätä suunnitelmaa tarjotaan enimmäkseen valitulle organisaation ryhmälle ja se vaatii heitä työskentelemään sovittuun toimikauteen saakka. Jos he lähtevät ennen kyseistä ajanjaksoa, heillä ei ole oikeutta 457 (f) -suunnitelmaan. Sen avulla voit maksaa 100% tuloista ja tuottaa siten tuottoisaa ominaisuutta rekrytoimalla lahjakkaita työntekijöitä. Se ei salli siirtymistä.
457 Plan vs 403 b Plan Infographics
Katsotaanpa suurimmat erot 457 vs. 403 b-suunnitelman ja infografiikan välillä.
457 vs. 403 b vertailutaulukko
| Perusta | 457 | 403 (b) | ||
| Määritelmä | Se on kaksivaihtoehtoinen suunnitelma, jota tarjotaan julkishallinnon työpaikoilla tai voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä. 457 (b) on liberaalimpi kuin 457 (f). | Se on etuuspohjainen järjestely, jonka avulla ihmiset voivat säästää rahaa eläkkeelle laskennallisin perustein. | ||
| Asiayhteys | Sitä tarjotaan pääasiassa paikallishallinnossa tai osavaltiossa työskenteleville työntekijöille tai voittoa tavoittelemattomien järjestöjen palkattuille työntekijöille. | Sitä tarjotaan pääasiassa akateemisissa laitoksissa työskenteleville työntekijöille. | ||
| Tyypit | Se on saatavana kahtena vaihtoehtona: 457 (b) paikalliselle ja 457 (f). | Suunnitelmalle ei ole alaosaa tai muunnelmia. | ||
| Käyttö | 457 kohdan f alakohta toimii rekrytointityökaluna palkkaamalla lahjakkaita työntekijöitä. | Sitä käytetään lisäeläkesäästöjärjestelmänä, jonka edut ovat samanlaiset kuin 401 (k). |
Johtopäätös
Kaiken valitsemasi suunnitelma riippuu yrityksestä tai organisaatiosta, jossa työskentelet. Sinulla voi olla vähän hallintaa työnantajan tarjoamista sijoitusvaihtoehdoista, mutta molemmat suunnitelmat tarjoavat edun säästää sadepäivinä 457b: n ja 403b: n kautta ja ovat hyvin samanlaisia toistensa kanssa.
Tulevaisuuteen sijoittamisen yhteydessä on myös otettava huomioon monia asioita, ja siksi on suunniteltava, saavutettava ja toteutettava riskinottohalun ja tulojen perusteella. Jos kelpoisuusehdot täyttyvät, on yritettävä maksimoida molempien suunnitelmien säästöraja säästääkseen paljon aikaa eläkkeelle tulevaisuuden turvaamiseksi vähintään yhdellä vähemmän huolestuttavalla tavalla.
