Täysin omistettu merkitys
Täysin omistettu viittaa tilanteeseen, jossa sijoittajalla on kokonaisuudessaan omistusoikeus tarkasteltavaan rahoitusinstrumenttiin (osakeoptio, voitonjako, eläke-edut), joka yleensä noudattaa ansaintajaksoa.
Mikä on Vesting?
- Vesting on antaa nopeasti todennettu oikeus nykyiseen tai tulevaan järjestelyyn. Yhdellä on oikeus etuuteen, jota kukaan ulkopuolinen ei voi poistaa, vaikka hänellä ei ehkä vielä olisikaan etua. Siinä vaiheessa, kun oikeus, juonittelu tai omistusoikeus laillisen kodin nykyiseen tai tulevaan omistukseen voidaan siirtää jollekin toiselle osapuolelle, sitä kutsutaan omaksi eduksi.
- Ajatus luovutuksesta voi syntyä monissa yhteyksissä. Tunnetuimpia ovat kuitenkin perintöoikeus, eläkejärjestelylaki ja osakepalkkio.
- Se on strategia uskollisuuden lisäämiseksi edustajien keskuudessa. Liivit voivat olla odottamattomia edustajille; joitakin verotuloksia voi kuitenkin olla. Esimerkiksi jonkinlaisen vaihtoehdon mukaan Matt Lowellin on ehkä korvattava julkiset velvoitteet tarjousten arvioinnissa (10 dollaria) samoin kuin myyntivoitot näiden tarjousten selvittämisestä.
Liikkumisaikataulu
- Organisaatio on asettanut oikeuden saantiaikataulun päättää, milloin sinulle määrätyt resurssit - yleensä eläkevarat tai sijoitusmahdollisuudet - saat kokonaan omistukseesi tai saat täyden omistuksen.
- Työnantajasi voi olla erittäin liberaali sitoutuessaan eläke- tai sijoitusmahdollisuussuunnitelmaasi. Käteinen ja jotkut muut edut eivät kuitenkaan ole sinun, ennen kuin olet suostunut järjestelyn ansaintajaksoon. Siihen asti voit kaikesta huolimatta luopua eduistasi.
- Ansaintajakson aloittamiseksi työntekijän on suostuttava esitettyihin ehtoihin. Usein tätä edellytystä voidaan pitää edellytyksenä edun saamiselle. Jos työntekijä päättää olla tunnustamatta maksatusaikataulua, kyseinen henkilö voi luopua oikeuksistaan osallistua työnantajan tukemiin eläke-etuuksiin, kunnes kyseinen henkilö päättää suostua.
Esimerkkejä täysin liikkeestä
# 1 - Eläkeohjelma
- Eläkejärjestelyetuuksissa työntekijällä on oikeus joihinkin työnantajan tarjoamiin resursseihin. Tietyn ajanjakson kuluttua oikeuden syntymisaikataulusta se toimii kuitenkin tehostimena työntekijälle jatkamaan menestymistä yrityksessä.
- Organisaation laatima ansaintisuunnitelma päättää, kun työntekijät saavat täyden vastuun resursseista. Suurimmaksi osaksi menettämättömät oikeudet keräävät riippuen siitä, missä määrin edustaja on työskennellyt organisaatiossa.
- Yksi ansaintatapaus löytyy siitä, kuinka käteistä myönnetään työntekijälle 401 (k) -yrityksen ottelun avulla. Tällaisten vastaavien dollarien saaminen kestää pitkään, mikä tarkoittaa, että työntekijän on oltava organisaatiossa riittävän kauan, jotta hänellä on pätevyys saada ne. Esimerkki: Matt Lowellin pomo vastaa sitoumuksia, jotka hän tekee eläkesuunnitelmaansa, nämä sitoumukset voivat tulla yli kolmen vuoden ajaksi. Se tarkoittaa, että vaikka työnantaja suostuu sisällyttämään ylimääräisen osuuden ilmaisena käteisenä Johnin eläketilille, vapaa käteinen ei yleensä muutu hänen tililleen kolmen vuoden ajaksi. Siinä vaiheessa hän on täysin omistettu.
# 2 - Optio-oikeudet
- Osakkeiden ansainnalla organisaatiot yrittävät pitää kykynsä antamalla kannattavia etuja riippuen siitä, ovatko työntekijät työskennelleet yrityksessä koko ansaintajakson ajan. Työntekijä, joka jättää työpaikan, menettää usein kaikki edut, joita henkilölle ei ole annettu lähtöhetkellä. Tällaisen motivaattorin pitäisi olla mahdollista sellaisessa mittakaavassa, että työntekijä menettää lukemattomia dollareita vaihtamalla työpaikkaa.
- Osakepalkkioiden tarjoaminen tarjoaa työnantajille tärkeän työntekijöiden säilyttämisen työkalun. Esimerkiksi työntekijä työskentelee ABC Ltd: ssä, ja ABC aikoo palkita työntekijänsä 1000 osakkeella vuosittain. Siihen liittyy kuitenkin ehto olla yrityksessä viiden vuoden ajan, jolloin työntekijä voi lunastaa 200 osaketta vuosittain ja siirtää saman tililleen. Joten tämä aikataulu on suunniteltu siten, että työntekijällä on oikeus saada 1000 osaketta lopulta, mutta eri osina vuosittain viiden vuoden ajan. Viiden vuoden lopussa työntekijät voivat lunastaa kaikki 1000 osaketta. Jos kuitenkin lopussa vuoden 3, työntekijä suunnitelmat jättää työ, hän on luopua 4 : nnen ja 5-vuoden osakkeet (400 kpl).
# 3 - Perintö ja tahto
- Testamentissa ja organisaatiossa oikeudenhaltijoiden oikeutta käytetään oikeuden välttämiseen kysymyksessä olevista erimielisyyksistä kuolemantunnilla ja välttämään mahdollinen kaksinkertainen veronkanto seurauksena olevan etenemisen takia, jos muutaman edunsaajan kuolema tapahtuisi katastrofin vuoksi.
- Se on säännöllistä testamenteissa ja perinnössä, ja se esiintyy usein asetettuna pitämisjaksona lahjoitusten loppuunsaattamiseksi lähteneen puolueen ohi. Tämä pidätysjakso ennen oikeuden saamista vähentää yhteenottoja, jotka voivat syntyä tietyn kuoleman ajanjakson aikana.
- Lähtevä hyväntekijä voi sisällyttää testamenttiinsa ansaintajakson, jos yhden tai muutaman valitun edunsaajan kuolema tapahtuu ja olosuhteet parhaalle tavalle jakaa kuolleille edunsaajille siirretty perintö oikeuden ansaintajakson päättymisen jälkeen. runko.
# 4 - Startupit
- Uudet yritykset tarjoavat säännöllisesti normaalipalkkioita tai pääsyn työntekijöiden sijoitusmahdollisuussuunnitelmaan edustajille, erikoistuneille järjestöille, kauppiaille, hallitushenkilöille tai eri osapuolille osana palkkaansa.
- Työntekijöiden omistautumisen lisäämiseksi ja työntekijöiden houkuttelemiseksi organisaation vaurauteen ja keskittymiseen niiden järjestämiseen tällaiset palkinnot tai valinnat riippuvat tavallisesti ansaintajaksosta, jonka aikana niitä ei voida myydä. Tyypillinen ansaintajakso on 3-5 vuotta.
Johtopäätös
Saadakseen ehdotettujen suunnitelmien edut vastaanottajan on oltava täysin tietoinen tästä aikataulusta ja ajanjaksosta hyötyäkseen. Vaikka henkilö noudattaa aikataulua ja aikataulua, hänestä tulee täysin ansaittu ja hänellä on oikeus peruuttaa kaikki kertyneet voitot. Ja yleisimmin määrä kasvaa vähitellen, kunnes henkilö on täysin omistettu mille tahansa ohjelmalle.
