Mitä ovat verot?
Palkkaverot ovat työnantajan lakisääteisiä vähennyksiä työntekijän kausipalkasta, ja yleensä tällaisilla pidätyksillä on sekä työnantajan että työntekijän vero yhtä suuri. Suurimmassa osassa maita veroviranomaiset keräävät nämä verot työnantajilta ja maksavat valtionhallinnolle ihmisten hyvinvointijärjestelmiä, infrastruktuurin kehittämistä jne.
Ensisijaiset palkkaverot Isossa-Britanniassa, Yhdysvalloissa ovat sosiaaliturva, kansallinen vakuutus / lääketiede ja itsenäisen ammatinharjoittajan tuloverot.
Komponentit
Komponentteja käsitellään alla:
# 1 - Sosiaaliturvavero
Sosiaaliturvavero vähennetään työntekijän palkasta, ja työnantajan on myös maksettava sosiaaliturvavero, mikä tarkoittaa, että työnantaja on velvollinen toimittamaan hallitukselle sekä työntekijän että työnantajan sosiaaliturvamaksun. Tämän seurauksena sosiaaliturvavero on sekä työntekijän sallittu vähennys että työnantajan kulu.
Sosiaaliturvaveroja kannetaan kiinteänä prosenttina vain tiettyyn tulorajaan saakka. Nämä verot huolehtivat eläke-etuuksista, vammaisuudesta ja monista muista kansalaisetuuksista Amerikan ja Euroopan maissa.
# 2 - Kansallinen vakuutusvero
Kansallinen vakuutusvero pidätetään myös työntekijän palkasta ja työnantajalta vaaditaan myös maksamaan luokan 1 ja luokan 2 kansallisen vakuutuksen verot. Toisin sanoen työnantaja on vastuussa kansallisten vakuutusverojen osuuden palauttamisesta hallitukselle sekä työntekijälle että työnantajalle. Työnantaja voi vaatia näiden kulujen vähentämistä veroilmoituksissaan ja on verotuksessa hyväksyttävä meno. Ymmärrämme kansallisen vakuutuksen palkanlaskennan vähennyksiä Yhdistyneessä kuningaskunnassa ymmärretään esimerkki;
Gemma toimii black plc: lle. Hänelle maksetaan 48000 puntaa vuosina 2018/19. Meidän on laskettava gemman kansallisen vakuutuksen työntekijän ja työnantajan maksu.
Työntekijän panos:
- £ (45,000-8,164) = 36836 £ x 12% (pää) = 4420 £
- £ (48,000-45,000) = 3000 £ x 2% (lisäksi) = 60 £
- Työntekijöiden kokonaismaksu = 4480 puntaa
Työnantajan panos:
- £ (48000-8164) = 39836 £ x 13,8% = 5497 £
# 3 - Säännöllinen tulovero
Nämä ovat säännöllisiä kuukausittaisia veronpidätyksiä työntekijän palkoista tai palkoista kuukausittain liittohallituksen määräämien verolakien mukaisesti. Ne lasketaan vuoden alussa ja vähennetään säännöllisin väliajoin, jotta työntekijät eivät tunne taakkaa vuoden lopussa maksamalla kertyneet verot ja voivat vaatia myös ylimääräisiä maksuja. Näitä veroja laskettaessa kaikki vähennykset ja korvaukset hoidetaan työntekijän vuoden alun ilmoituksen mukaisesti. Nämä varmistavat säännölliset tulot hallitukselle ja veronkierron vähentämisen.
Edut
Jotkut edut ovat seuraavat:
- Niitä sovelletaan kaikkiin palkoihin tietyn määrän ylärajaan saakka, jolloin suurin osa ihmisten tuloista on alle. Toisin kuin henkilökohtainen tulovero, palkkaverot eivät sisällä veropohjaa supistavia vähennyksiä, vapautuksia ja hyvityksiä. Se tarkoittaa, että nämä verot voivat tuottaa suuren määrän tuloja ilman suuria investointeja ja hässäkkää, mikä lopulta päättelee, että ne ovat luonteeltaan laajoja.
- Nämä verot kerätään useimmissa maissa lähteellä työntekijän palkoista säännöllisesti ottaen huomioon työntekijöiden tulo- ja sijoitusilmoitukset vuoden aikana. Se eliminoi tarpeettomat asiakirjat työntekijöiden palautusten täyttämisen yhteydessä ja säästää aikaa sekä veroviranomaisille että veronsaajalle. Tämän prosessin avulla työntekijä voi vaatia palkkana maksettua ylimääräistä palkkaveroa palatessaan hallitukselle.
- Niiden välttäminen on erittäin vaikeaa, koska kaikki nämä vähennykset tehdään lähteellä ja etukäteen työntekijän palkkasta tai palkoista kiinteällä prosenttiosuudella ja toimitetaan liittohallitukselle asianmukaisella kirjanpidolla.
Ongelma-alueet ja mahdolliset ratkaisut
- Työnantajien palkkaverot, kuten sosiaaliturvamaksut, ovat luonteeltaan regressiivisiä, mikä tarkoittaa sitä, että mitä enemmän tuloja henkilö ansaitsee, pienempi prosenttiosuus palkkaveroista maksaa liittovaltion hallitukselle, koska niitä peritään vain kiinteään tulorajaan asti kiinteään prosenttiin liittovaltion veroviranomaisten vuosittain määrittämät. Esimerkiksi työntekijä Anny, joka maksaa 75 000 puntaa vuodessa, maksaa kiinteän prosenttiosuuden epäsuoraa työntekijäpuolen sosiaaliturvamaksua, mutta työntekijän pupu, joka maksaa 300 000 puntaa vuodessa, maksaa myös saman prosenttimaksun, mutta vain kiinteään kynnysarvoon saakka. sanovat 100 000 puntaa, mikä tarkoittaa, että kokonaisveroprosentti suhteessa tuloihin on alle puolet pupun tapauksessa verrattuna Annyn tapaukseen,vaikka työntekijän pupu ansaitsee neljä kertaa työntekijän Annyn tulot.
- On olemassa vaihtoehtoja tämän regressiivisyyden vähentämiseksi poistamalla koko palkanlaskennan verorajoitus, mikä johtaisi valtion lisätulojen valtavaan kasvuun lähivuosina ja vaikuttaisi ensisijaisesti korkeaan nettovaralliseen yksilöön. Lisäksi näitä lisätuloja voitaisiin käyttää alentamaan yritysten ja henkilökohtaisten tulojen marginaalituloveroja.
- Rakenneuudistukset on sisällytettävä palkkaverojärjestelmään ottamalla käyttöön vaihtoehtoisia veroja, kuten alv, verojen progressiivisen luonteen poistamiseksi ja kaikenlaisen ylärajan poistamiseksi, joka meillä on nykyisessä veriskenaariossa. Lisäksi on otettava käyttöön yksinkertaistetut palkkaverovähennyslomakkeet ja -säännöt, jotta nämä verot voidaan toimittaa nopeasti ja yksinkertaistetusti liittohallitukselle.
Johtopäätös
Työnantajien palkkavero tekee erinomaista työtä, kun on kyse komean tulon keräämisestä liittohallitukselle, mikä on kaikenlaisten verojen ensisijainen tavoite ja poistaa myös julkisen talouden alijäämät. Se on regressiivinen useimmissa maissa ja sitä sovelletaan kiinteällä prosenttimäärällä tiettyyn tulorajaan saakka. Silti tämä regressiivisyys voi olla vakavasti ottamalla käyttöön vaihtoehtoisia veroja, joissa ei oteta huomioon minkäänlaista tulojen ylärajaa ja jotka tarjoavat tasaisen määrän tuloja myös liittohallitukselle.
Kuten kaikkien suurten maiden lähes koko verojärjestelmän kohdalla, on kuitenkin vielä parantamisen varaa.
