Mitä osakkeiden arvostusoikeudet ovat?
Henkilöstön osakeoptioiden kaltaiset osakkeen arvostusoikeudet (SAR) ovat menetelmä, jolla työntekijöille maksetaan palkkio osakkeina käteisen sijaan, ja he hyötyvät näistä SAR: ista osakkeen hinnan noustessa tulevaisuudessa.
Mitkä ovat osakkeen arvostusoikeuksien elementit?
On joitain keskeisiä päivämääriä ja avaintermejä, jotka on ymmärrettävä ennen SAR: n käyttöä: -
- Avustuksen päivämäärä: - Tämä on merkittävä päivä, ja kaikki osakkeiden arvostusoikeudet alkavat vasta tämän päivämäärän jälkeen. Myöntämispäivä on päivä, jolloin työntekijöille annetaan osakkeiden arvostusoikeus.
- Laskuhinta / apuraha: - Laskuhinta on osakkeen markkinahinta myöntämispäivänä. Tätä hintaa käytetään varastojen arvon määrittämiseen.
- Omistuspäivä: - Tämä on päivä, jolloin työntekijä voi käyttää osakkeen arvostamisoikeuttaan.
- Viimeinen voimassaolopäivä: - Tämä on viimeinen päivä, jolloin työntekijä voi käyttää vaihtoehtoaan.
Esimerkki osakkeiden arvostusoikeuksista (SAR)
Otamme nyt yhden esimerkin näiden SAR-arvojen ymmärtämiseksi:
ABC Inc on ilmoittanut työntekijöilleen osakkeiden arvostusoikeudet, joiden ehdot ovat seuraavat:
- Myöntämispäivänä: 1 kpl Jan'2015
- Apuraha / harjoitushinta: 100 dollaria
- Osakkeiden lukumäärä: 100
- Palveluaika: 3 vuotta
- Oikeuden syntymispäivän: 1 st Jan' 2018
- Viimeinen voimassaolopäivä: 31 st Dec'2019
Lets Olettakaamme yksi työntekijöistä käyttää oikeuttaan kuin 1 s Jan'2018, ja markkinahinta osakkeen 1 kpl Jan'2018 on $ 200 se tarkoittaa, että hän ansaitsee $ 10000 vastaan oikeuttaan.
- (Osakkeen markkinahinta - toteutushinta) * Osakkeiden lukumäärä
- = (200 dollaria - 100 dollaria) * 100
- = 10000 dollaria
Tämän 10000 dollarin hän voi saada käteisenä tai osakkeen muodossa. Jos oikeus ratkaistaan osakkeiden muodossa, niin ei. osakkeet lasketaan markkinahinnan mukaan. mikä on seuraava:
Osakkeiden rahan nettoarvo = 10000 dollaria
Osakkeen markkinahinta = 200 dollaria
- Saadun osakkeen määrä = 10000 dollaria / 200 dollaria
- = 50 osaketta
Osallistujat voivat käyttää oikeuksia milloin tahansa ansaintajakson aikana, ts. Oikeuden syntymispäivän ja päättymispäivän välillä, mutta käyttämättömät oikeudet riippuvat markkinahinnan vaihtelusta.
Varaston arvostusoikeusjärjestelmän prosessi
Alla on esitetty osakkeiden arvostusoikeuksien (SAR) prosessi
- Johtajan hallitus hyväksyy osakekannan arvostusoikeuden sisäisessä kokouksessa ja nimittää palkitsemisvaliokunnan, joka tekee päätöksen tästä järjestelmästä.
- Palkitsemisvaliokunta (CC) määrittää osanottajan, joka on oikeutettu tähän järjestelmään.
- CC viimeistelee näille osallistujille tarjottavien osakkeiden arvostusoikeuksien kokonaismäärän ja suhteen, jossa nämä oikeudet jaetaan.
- Määrittelee tavoitteet / tavoitteet / tavoitteet, jotka näiden osallistujien on saavutettava, oikeuden syntymisehtoina.
- Kun tavoitteet on määritelty, korvauskomitea määrittelee myös mittaustyökalun parametrin niiden suorituskyvyn arvioimiseksi.
- Määrittää SAR: n myöntämispäivän, myöntämis- tai toteutushinnan, ansaintapäivän ja viimeisen käyttöpäivän.
- Varojen järjestäminen järjestelmän rahoittamiseksi laskemalla liikkeeseen joukkovelkakirjoja, joukkovelkakirjalainoja tai tekemällä joitain sijoituksia. Joissakin tapauksissa yritys mainitsi myös, että jos yritys ei pysty järjestämään varoja, järjestelmää ei makseta.
- Edellä mainittujen asioiden määrittelemisen jälkeen palkitsemisvaliokunta laatii osakkeen arvostusoikeuden, jossa mainitaan kaikki ehdot, kuten myöntämispäivä, myöntämishinta, ansaintajakso, viimeinen voimassaolopäivä, ansaintakriteerit, suoritustavoitteet, arviointiparametrit tai muut ehdot, jotka ovat liittyvät järjestelmään.
- Palkitsemisvaliokunta valmistelee avustuskirjeen, jolla osallistujat osallistuvat tähän järjestelmään.
- Kaikkien edellä mainittujen asioiden on oltava osakekurssin alkuvaiheessa juuri nyt, kun kaikki edellä mainitut asioiden kompensointikomitea on suoritettu, ja osallistujat odottavat oikeuden syntymisajan päättymistä.
- Kun ansaintajaksot päättyvät, palkitsemisvaliokunta arvioi osallistujien suorituksen heidän suorituksensa perusteella ja päättää, ovatko osallistujat täyttäneet oikeuden syntymisehdot.
- Omistamisedellytyksen täyttymisen jälkeen, kun ja kun osallistujat käyttävät oikeuksiaan CC: n määrittelemän harjoittelujakson aikana, maksetaan osallistujille.
Osakkeiden arvostusoikeuksien edut
Alla on SAR-etuja.
- Se on tapa kannustaa työntekijöitä luovuttamatta pääomasta.
- Se on yrityksen säilyttämissuunnitelma, jotta työntekijät voivat oleskella organisaatiossa pidempään.
- Sillä on vähemmän vaatimustenmukaisuutta verrattuna työntekijöiden osakeoptioihin tai työntekijöiden osakeostosuunnitelmiin.
- Tämä järjestelmä on joustavampi verrattuna muihin vaihtoehtoihin.
Kannan arvostusoikeuksien haitat
Alla on SAR-haittoja.
- Käteisinfuusiota ei ole, kun työntekijä ostaa tämän vaihtoehdon / osakkeen.
- Tämän vaihtoehdon tarvitaan hallituksen ja osakkeenomistajien hyväksyntä.
- Yritys vaatii varoja työntekijöiden käyttämien erityishallintoalueiden rahoittamiseen, mikä voi johtaa likviditeettikysymyksiin yrityksessä.
Johtopäätös
Osakkeiden arvostusoikeus on osa korvausta, joka maksetaan työntekijälle kannustimena tai bonuksena heidän suorituksensa perusteella palveluskaudella, mutta tämän kannustimen määrä riippuu työntekijän oikeuksien käyttämisestä, koska kannustinmäärä on erä toteutuspäivän ja myöntämispäivän markkinahinnan välillä.
Tässä vaihtoehdossa työntekijän ei tarvitse omistaa omaisuutta tai sopimusta, mutta samalla yrityksen on järjestettävä rahasto tämän osakekannan korotusoikeuksien rahoittamiseksi, mutta tämä on hyödyllistä myös työnantajille, koska heidän ei tarvitse laskea liikkeeseen uusia osakkeita mikä voi muuttaa osakekurssia.
