Neuvottelukunnan määritelmä
Neuvottelukunta on epävirallinen ryhmä ihmisiä, joilla on ammatillista tietämystä ja yrityskokemusta ja jotka antavat neuvoja / ehdotuksia, ratkaisuja liiketoimintakysymyksiin yrityksen johdolle. Se koostuu asiantuntijoista juridisissa asioissa, kirjanpidossa ja rahoituksessa, henkilöstöhallinnossa, myynnissä ja markkinoinnissa jne.
Neuvottelukunnan tehtävät
- Ymmärtää liiketoiminnan ja teollisuuden suuntaukset ja kehittää liiketoimintastrategiaa tulojen ansaitsemiseksi.
- Tarjoa ratkaisuja esille tuotuihin liiketoiminnan aiheisiin yrityksen johdolle.
- Tarjoa mielipiteitä yrityksen johdolle uusimmista päivityksistä, kuinka vastata nykyisiin yhteisön haasteisiin, markkinaskenaarioon.
- Tarjoa uusia liikeideoita yrityksen johdolle laajentamista varten.
- Tarjoa tietoa johtamisesta, sisäisestä valvonnasta ja sisäiseen tarkastukseen liittyvistä asioista johdolle.
- He seuraavat tietyn toimialan sijoitusta, alan kasvua jne.
- Määritä ja tarkastele yhteisön tavoitteet ja käytännöt.
- Neuvottelukunnan tulisi ottaa huomioon yhteisön hyöty ja etu.
- Anna lausunto siitä, mistä yhteisö hankkii varat.
Neuvottelukunnan sopimus
Neuvottelukunnan sopimus on rekisteröity ja virallinen oikeudellinen sopimus, joka tehdään yhteisön ja kunkin jäsenen välillä erikseen. On olemassa joitain erityisiä ja yleisiä ehtoja, kuten toimikausi, palkkiot, tarjottavien palvelujen luonne jne. Jäsenet eivät ole yhteisön työntekijöitä / johtajia, eikä heillä ole minkäänlaista valtaa ja määräysvaltaa yhteisössä.
Seuraavassa on joitain kohtia, joiden tulisi olla osa neuvonantajien sopimusta: -
- Juhlat ja tarkoitus
- Yrityksen tausta
- Palvelujen ehdot
- Ammatilliset palkkiot / palkkiot ja muut palvelut, jotka aiheutuvat palvelujen tarjoamisesta yhteisölle.
- Luottamuksellinen lauseke
- Päivämäärä ja molempien osapuolten allekirjoitus
Kuinka perustaa neuvottelukunta?
- Yhteisön olisi laadittava politiikka neuvonantajien jäsenten palkkaamiseksi sopimukseen ja vahvistettava numero. kuinka monta jäsentä vaaditaan neuvottelukunnalle ja mihin osastoon, kuten talous, laki, myynti, markkinointi jne.
- Valinta tulisi tehdä nykyisen markkinaskenaarion, haasteiden, maan taloudellisen tilanteen ja teollisuuden analyysin mukaisesti.
- Yhteisön tulisi tehdä markkinatutkimus ja dokumentoida positiivinen markkinapalaute neuvonantajien hallituksen valintaa varten.
- Yhteisön avainhenkilöiden tulisi suorittaa haastattelut ja esittää samat kysymykset, jotka varmistavat, että henkilöt ovat kunnossa neuvottelukunnassa, ja keskusteltava myös palkkioista, jotta yhteisö voi tehdä lopullisen päätöksen valinnasta ja säästää välilliset kulut.
Merkitys
- Ne auttavat ratkaisemaan liiketoimintaan liittyviä kysymyksiä, antavat asiantuntijalausunnon johdon pyytämistä yhteisön asioista.
- Anna neuvoja / ehdotuksia siitä, kuinka maksimoida yhteisön voitto ja varallisuus.
- Sillä on tärkeä rooli yksikön kasvussa.
Neuvottelukunta vs. hallitus
| Kuvaus | Neuvottelukunta | yhtiön hallitus | ||
| Tarkoitus | Se on epävirallinen ryhmä joistakin henkilöistä, joka antaa ammatillisen lausunnon yhteisön johdolle. | Se on muodollinen henkilöryhmä, joka tarjoaa palveluitaan yhteisölle. | ||
| Suhde | Ei ole suoraa suhdetta yhteisöön. Sopimus toteutetaan sopimusperusteisesti. He ovat ulkopuolisia henkilöitä. | Suora suhde työnantajan ja työntekijän välisen suhteen eli työsuhteen perusteella. He ovat sisäisiä henkilöitä. | ||
| Äänestys oikeudet | Ei äänestysoikeuksia. | Äänioikeus annetaan hallitukselle. | ||
| Korvaukset | Korjattu sopimuksen mukaan | Korjattu tarjotun nimityskirjeen mukaisesti. | ||
| Ehdot | Joustava | Kiinteä | ||
| Valintaprosessi | Hallituksen valitsema. | Osakkeenomistajat valitsevat. | ||
| Vastuu | He antavat mielipiteensä ammatillisen tiedon ja kokemuksen perusteella. | He ovat suoraan vastuussa yhteisöstä riippumatta siitä, mitä he tekevät työsuhteen aikana. | ||
| Työprofiili | Siellä työ määritellään neuvontasopimuksessa. | Työ määritellään nimityskirjeessä. |
Edut
- Se lisää sidosryhmien luottamusta yhteisöön.
- Entiteetti saa asiantuntijalausunnon neuvottelukunnalta uusien ehdotusten käsittelyä tai laajentamista varten.
- Lisätä yrityksen liikearvoa ja tuotemerkkiä markkinoilla ja teollisuudessa.
- He jakavat mielipiteitä / neuvoja / ehdotuksia tutkittuaan nykyiset markkinat, kilpailijan tuotetiedot jne.
- Jaa mielipiteitä yrityksen voiton ja varallisuuden maksimoimiseksi.
Haitat
- Se tarjoaa ainoan mielipiteen, joka perustuu subjektiivisuuteen, ja neuvonantajien jakama mielipide voidaan ottaa huomioon tai ei, koska se riippuu yhteisön avainhenkilöistä.
- Neuvojilla ei ole suoraa kiinnostusta / hyötyä yrityksestä, joten he antavat neuvoja / ehdotuksia tietämyksensä ja kokemuksensa perusteella.
- He eivät ole vastuussa yhteisön menetyksistä tai vastuista, koska he eivät ole palveluksessa.
Johtopäätös
- Jokaisen yksikön tulisi palkata neuvottelukunta sopimuksen perusteella, joka antaa asiantuntijalausuntonsa / neuvonsa / ehdotuksensa yhteisölle, jotta yhteisö voi hallita ja kasvattaa markkinaosuuttaan ja hallitukselta voidaan vähentää taakkaa.
- Jos yhteisö ei halua ottaa ulkopuolisia henkilöitä mukaan yhteisön asioihin, heidän tulisi palkata sellaiset työntekijät, joilla on asiantuntemusta samalla alalla, jotta he täyttävät neuvottelukunnan vaatimukset.
Suositellut artikkelit
Tämä on ollut opas neuvottelukunnalle ja sen määrittelylle. Tässä keskustellaan toiminnoista, neuvottelukunnan sopimuksesta ja siitä, miten se asetetaan yhdessä sen erojen, etujen ja haittojen kanssa.
- Hallituksen jäsenet
- Osakkeenomistaja
- Proxy-taistelu
- Toimitusjohtaja vs. presidentti
