IBPS: n täydellinen muoto - pankkihenkilöstön instituutti
IBPS: n koko muoto on pankkihenkilöstön instituutti. Institute of Banking Personnel Selection on valtion rekrytointielin, joka aloitti rekrytoinnin kannustamalla suorittamalla kokeet koeajalla toimiville virkamiehille, virkailijoille ja sijoittamalla tutkinnon suorittaneita julkisen sektorin pankkeihin Intiassa, lukuun ottamatta Intian valtionpankkia (SBI).
IBPS: n alkuperä
Vaikka se perustettiin vuonna 1975, siitä tuli itsenäinen tunnustettu elin vuonna 1984 Intian keskuspankin (RBI) kanssa. Vuonna 2011 se aloitti yhteisen pääsykokeen (CWE) hakijoille, jotka ovat halukkaita työskentelemään julkisen sektorin pankeissa. Nyt tuli pakollista kirjoittaa yhteisiä pääsykokeita rekrytoidakseen julkisen sektorin pankkeihin. IBPS sijaitsee Mumbaissa (Maharashtra).
Historia
IBPS perustettiin vuonna 1975, ja siitä tuli itsenäinen hallituksen tunnustama elin, jolla oli Intian keskuspankin (RBI) lupa. Aikaisemmin sitä kutsutaan nimellä Personal Selection Services (PSS). Tenttihakemukset hyväksytään sen virallisella verkkosivustolla www.ibps.in
Palvelut
- Se tarjoaa apua kokeiden suorittamiseen ehdokkaiden rekrytointia ja ylennystä varten.
- Se toteuttaa koulutusohjelmia pankkihenkilöstölle heidän taitojensa kehittämiseksi.
- Tarjoaa palveluja muille rahoitusaloille, kuten vakuutusyhtiöille, osuuspankeille.
- Rekrytoi virkamiehiä ja apua RRB: lle.
- Arviointikeskusten perustaminen henkilöstön taitojen parantamiseksi.
- Ehdottaa pankkialan asiantuntijoita.
Kuinka IBPS toimii?
IBPS toimii hallintoneuvoston kautta, joka on perustettu säätämään IBPS-elintä ja hallinnoimaan säännöllisesti sen hallinnollista toimintaa.
Hallintoneuvoston jäseniä ovat:
- Intian varapankki
- Kansallinen pankkihallinnon instituutti
- Valtiovarainministeriö
- Vakuutusala
- Julkisen sektorin pankkien edustajat
Osallistuvat pankit
Vuonna 2019 on mukana 20 pankkia, jotka on esitetty alla -
- Allahabad-pankki
- Andhra Bank
- Intian keskuspankki
- Baroda-pankki
- Maharashtran pankki
- Canara Bank
- Intian keskuspankki
- Corporation Bank
- Dena Bank
- IDBI-pankki
- Intian pankki
- Intian merentakainen pankki
- Itämainen kauppapankki
- Punjab National Bank
- Punjab ja Sind Bank
- Syndikaattipankki
- UCO Pankki
- Union Bank of India
- Intian yhdyspankki
- Vijaya Bank
IBPS: n rekrytointiprosessi
Hakijoiden kelpoisuus kirjoittaa IBPS-tenttejä on: Ehdokkaiden iän tulisi olla 20-30 vuotta, koulutustaso voi olla mikä tahansa tutkinto, joka on saatu tunnustetusta yliopistosta.
BPS-valintaprosessi voidaan jakaa laajasti kolmeen vaiheeseen:
- Kirjallinen tentti - Alkuerät
- Kirjallinen tentti - pääaine
- Henkilökohtainen haastattelu
- Lopullinen valinta
# 1 - Kirjallinen tentti - Alkuerät
IBPS-alustava tentti on valintaprosessin ensimmäinen vaihe, ja se koostuu kolmesta osasta: englannin kieli, määrällinen kyky ja päättelykyky. Kokonaiskesto - 60 minuuttia, josta 20 minuuttia kutakin osiota kohti. Ehdokkaiden on pisteytettävä raja-arvot yhteensä ja kussakin osiossa. Se on objektiivinen tyyppi (MCQ) -tentti verkossa. Jokaisesta vastauksesta vähennetään 0,25 pistettä.
# 2 - Kirjallinen tentti - Verkko
Esiopiskeluun oikeutetut ehdokkaat voivat osallistua pääkokeeseen. Siinä on sekä objektiivisia että kuvaavia asiakirjoja. On neljä osiota - englannin kieli, tietojen tulkinta ja analysointi, päättely- ja tietokonetietoisuus, yleinen / pankki- ja taloustietoisuus. Monivalintakysymyksistä 0,25 pistettä vähennetään jokaisesta väärästä vastauksesta.
- IBPS-toimistotentti - objektiiviset kysymykset (MCQ)
- IBPS-koeaikaisten virkamiesten (PO) tentti - Sekä MCQ että kuvaava aika on 30 minuuttia, joka koostuu kahdesta englanninkielisestä kuvaavasta kysymyksestä (kirjeiden kirjoittaminen ja esseiden kirjoittaminen)
# 3 - Henkilökohtainen haastattelu
Pääkokeeseen pätevät hakijat kutsutaan henkilökohtaiseen haastatteluun. Jaettujen pisteiden kokonaismäärä on 100 pistettä, yleisten ehdokkaiden pisteiden vähimmäispistemäärä on 40%, SC / ST / OBC - yli 35%.
# 4 - Lopullinen valinta
Sekä pääkokeet että henkilökohtainen haastattelu otetaan huomioon ehdokkaiden lopullisessa valinnassa. Heidän paino-ikänsä on vastaavasti 80:20. Lopullinen ansioluettelo julkaistaan haastatteluprosessin jälkeen; sitten ehdokkaille tarjotaan liittyä kirjeeseen pankissa.
Johtopäätös
IBPS on riippumaton tunnustettu elin, joka tarjoaa laajan palvelun pankkihenkilöstön rekrytointiin suorittamalla tenttejä ja kouluttamalla pankkityöntekijöitä julkisen sektorin pankeissa. Ehdokkaat, jotka ovat halukkaita liittymään julkisen sektorin pankkeihin, voivat käyttää IBPS: n tarjoamia mahdollisuuksia käymällä läpi valintaprosessin. Taitavat hakijat rekrytoidaan julkisen sektorin pankkeihin.
