Taakkaprosentti - määritelmä, kaava, miten se lasketaan?

Mikä on taakkaprosentti?

Taakkaprosentti on välillisten kustannusten kohdentamisaste joko työn tai varaston välittömiin kustannuksiin, jotta saadaan parempi kuva tuotteen tai palvelun tuottamisen tai toimittamisen kustannuksista. Toisin sanoen se on piilotettujen työvoiman ja varaston yleiskustannusten kohdentamisaste välittömiin kustannuksiin, ja se lasketaan yksinkertaisesti lisäämällä taakakustannus välittömiin kustannuksiin, jotta voidaan esittää erien absorboituneet kokonaiskustannukset.

Selitys

Yrityksen hoitamiseen liittyy monia välillisiä kustannuksia. Nämä kustannukset eivät aina ole ilmeisiä; siksi niitä kutsutaan yrityksen toiminnan piilokustannuksiksi. Nämä piilotetut muuttuvat kustannukset aiheuttavat paljon hämmennystä yritysten omistajille. Nämä kustannukset on sovellettava yrityksen välittömiin kustannuksiin, jos välittömät kustannukset ovat kustannuksia, jotka menevät suoraan tuotteesi tai palvelusi tuotantoon tai toimitukseen ja luokitellaan myytyjen tuotteiden kustannuksiksi (COGS).

Nämä välittömät kustannukset näkyvät tuloslaskelmassa ja niitä käytetään bruttovoiton laskemiseen. Toisaalta välilliset kustannukset ovat muita kuin välittömät kustannukset, joita käytetään yrityksen hoidossa. Ne vähennetään bruttovoitosta nettotuloksen tai viimeisen rivin osoittamiseksi. Nyt taakkaa, jolla rasituskustannuksia sovelletaan välittömiin kustannuksiin, kutsutaan taakkaprosentiksi.

Taakka-kaava

Tämä voi liittyä joko työhön tai varastoon

Kaava työmäärän laskemiseksi on -

Työvoiman taakan määrä = työvoiman taakan kustannus / työvoiman kokonaiskustannukset

Tässä,

• Kokonaiskustannukset tarkoittavat henkilöstön palkkaa tai kokonaiskustannuksia
• Työvoimakustannuksilla tarkoitetaan työvoimakustannuksia

Varaston kuormitusasteen laskentakaava on -

Varaston kuormitusaste = Varaston taakan kustannus / Varaston kokonaiskustannus

Tässä,

• Varaston taakan kustannuksella tarkoitetaan valmistuksen yleiskustannuksia
• Varaston kokonaiskustannukset tarkoittavat inventaarion kokonaiskustannuksia yritykselle

Kuinka se toimii?

Kuormitusaste sisältää työvoimakustannuksiin liittyviä ylimääräisiä vastuita, kuten laillisesti määrättyä suojaa, ylimääräisiä etuja ja palkallista lomaa. Tämä koostuu kuluista, jotka ylittävät huomattavasti työntekijään liittyvän peruspalkan tai palkkiot, tai kuluista, jotka määritetään itsenäisesti rasittamattoman koron sisällä. Sitä pidetään usein työntekijöiden pysymisen piilotettuna kustannuksena.

Taakkaprosenttien käyttö on hyvä tapa hallita projektien kustannuksia tietäen kuinka paljon rahaa kulutat taakakuluihin saadaksesi projektin valmiiksi ja yhdessä kaikki projektisi. Tämä tieto auttaa sinua tekemään projekteja, joilla on korkea arvo ja kohtuulliset kustannukset verrattuna niihin, joilla on korkeat kustannukset ja marginaalinen tai pieni arvo.

Oletetaan, että omistat yrityksen, ja henkilökunnallasi on myynti- ja markkinointihenkilöitä. Näiden työntekijöiden aika on laskutettava asiakkaillesi. Tässä edellä mainitun henkilöstön palkka ilmoitetaan COGS-kohdassa. Kun tarkastelet tuloslaskelmaa, huomaat, että henkilöstön palkat vähennetään tuloista ja vastaavasti lasketaan bruttotulos. Täällä voit vilkaista, jos palvelusi ovat kannattavia, ainakin ylemmältä tasolta.

Organisaatiolle aiheutuu kuitenkin myös muita kustannuksia jokaiselle henkilöstön työntekijälle. Näitä kuluja ei laskuteta asiakkaille, vaan ne syntyvät palkkaveroista, vakuutuksista jne. Tällaisia ​​kustannuksia voi olla myös organisaation kannattavuudesta ja rakenteesta riippuen. Nämä lisäkustannukset lisätään yhteen, jotta saadaan selville työvoiman kokonaiskustannukset ja henkilöstön palkkakustannusten lisäksi ylittävät kustannukset.

Esimerkkejä

Oletetaan, että on olemassa yritys, jossa markkinointihenkilöstölle maksetaan 50000 dollaria ja myyntihenkilöstön palkka 30000 dollaria vuodessa. Markkinoiden henkilöstölle maksettavat vuotuiset verot ja muut edut ovat 13 000 dollaria ja myyntihenkilöstölle 10000 dollaria vuodessa. Mikä on markkinointihenkilöstön ja myyntihenkilöstön työmääräaste?

Ratkaisu:

Tässä työvoiman kokonaiskustannuksia pidetään henkilöstön työvoimakustannusten palkkana lasketaan vuosittaisina veroina ja muina etuina.

Kaavan mukaan työvoimaosuus lasketaan seuraavasti:

Työvoiman taakan määrä = työvoiman taakan kustannus / työvoiman kokonaiskustannukset

Markkinointihenkilöstölle se lasketaan seuraavasti:

• = 13 000 dollaria / 50 000 dollaria
• = 0,26 dollaria

Ja myyntihenkilöstölle se lasketaan seuraavasti:

• = 10000 dollaria / 30000 dollaria
• = 0,333 dollaria

Edellä esitetystä laskelmasta päätellään, että yhtiölle aiheutui 0,26 dollaria yleiskustannuksia jokaisesta palkan dollarista, joka maksetaan markkinoiden henkilökunnalle, ja 0,33 dollaria yleiskustannuksia jokaisesta dollarin palkasta maksetaan myyntihenkilöstölle.

Edut

• Taakan tärkein etu on päätöksenteossa. Se auttaa organisaatiota päättämään, onko sillä varaa suorittaa tiettyjä toimintoja, ottaen huomioon välittömät ja välilliset kokonaiskustannukset ja nettotulos. Nykyisen toiminnan päätöksenteon lisäksi voidaan päättää myös budjetointia koskevista päätöksistä. Kun otetaan huomioon taakan analyysin tulokset, yritykset päättävät avata tuotantolaitokset kotimaansa ulkopuolelle, koska yleensä työvoiman tai koneiden käyttöaste on korkeampi asuinpaikallaan
• Monet merkittävät piilokustannukset sisältyvät työvoimakustannuksiin, joita pidetään usein yrityksen yleiskustannuksina. Joten meillä voi olla selkeämpi kuva myös pienestä taloudesta
• Yleiskustannusasteen avulla voit selvittää, kuinka paljon tuotteesi todella maksavat. Voit päättää absoluuttisen vähimmäismäärän, johon sinun pitäisi myydä ne. Lisäksi voit käyttää painoprosenttia osoittamaan paranemisen merkkejä siitä, kuinka erilaiset materiaalit ja kokoonpanokustannukset vaikuttavat tuotteen luomisen kokonaiskustannuksiin.