Mikä on Cliff Vesting?
Cliffin ansaitseminen on määritetty ajankohta tai päivä, jolloin työntekijä siirtyy täysimääräisesti eli saavuttaa oikeuden saada täysi hyöty työnantajien tarjoamasta eläkejärjestelystä. Se eroaa tavallisesta oikeuden syntymisestä, koska normaali oikeudenmukaisuus tapahtuu vähitellen ajan myötä, kun taas kallioajoneuvojen antaessa työntekijä siirtyy täysimääräisesti tiettyyn päivämäärään.
Selitys
Useimmissa tapauksissa ansaintamahdollisuudet lisääntyvät vähitellen ajan myötä, eli työntekijän oikeus etuuspohjan osuuteen kasvaa vähitellen ajanjakson aikana. Kallioajoneuvojen antaessaan työntekijöiden on suoritettava tietyn ajanjakso organisaatiossa, jotta he saavat täysin omansa ja saavat sitten työnantajan maksun etuuteen ennalta määrätyn aikataulun mukaisesti.
Työnantajat suosivat sitä, koska heidän mielestään se on tapa pitää työntekijät organisaatiossa ainakin tietyn ajan. He käyttävät myös tämän tyyppisiä ansaintatapoja kannustamaan ja pitämään ahkeria tai tärkeitä työntekijöitä.
Tyypit Cliff Vesting -vaihtoehdoista
# 1 - Aikaperusteinen
Aikaperusteisessa aikataulussa työntekijän oikeus työnantajan etuuteen kasvaa vähitellen ajan myötä, mutta työntekijän on vietettävä määrätty aika sanottavasti vuosi organisaatiossa saadakseen mitään etuutta.
# 2 - virstanpylväs
Virstanpylväpohjaisessa aikataulussa työntekijöitä pyydetään saavuttamaan tietty liiketoiminnan tavoite tai toteuttamaan projekti, jonka jälkeen heillä on oikeus saada täysimääräisiä etuja työnantajan etuusjärjestelystä.
# 3 - Hybridi tai sekoitus
Hybridi- tai sekoitussuhteessa olevaan ansaintajaksoon työntekijän on suoritettava määrätty ajanjakso sekä saavutettava liiketoiminnan tavoite tai virstanpylväs, jotta hänellä on täysi oikeus saada työnantajan maksu etuusjärjestelyyn.
Esimerkki kallioliivistä
Esimerkki kallion ansaintajaksosta voi olla, kun työntekijä solmii viiden vuoden kallioajan sopimuksen eläke-etuudesta työnantajan kanssa. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä siirtyy täysimääräisesti eli hänellä on oikeus saada 100 prosenttia työnantajan maksusta etuusjärjestelmään viiden vuoden kuluttua. Ja jos työntekijä lähtee ennen tätä ajanjaksoa, hänellä on oikeus saada vain oma osuutensa (jos sellainen on). Työntekijät eivät saa mitään osaa työnantajan maksusta etuusjärjestelyyn, jos työntekijä lähtee ennen viiden vuoden kallioajan päättymistä.
Syitä harkita Cliff Vestingin käyttöä
Säännöllisessä ansioinnissa, jossa työntekijällä on oikeus osuuteen työnantajan maksusta suunnitelman alusta lähtien, myös työntekijän ja työnantajan on vaikea lopettaa työsuhde, jos he eivät ole tyytyväisiä nykyisiin työoloihin taloudellisen menetyksen pelossa .
Positiivinen puoli on, että kalliolainan kautta työnantajat voivat pitää ahkerat työntekijät. Joskus työnantajat mukauttavat tämän aikataulun lyhentämällä kallion aikaa saadakseen työntekijöiden luottamuksen.
Merkitys
- Työnantajat kannustavat työntekijöitä, jotka tuottavat lisäarvoa organisaatiolle kallioseutujen avulla, ja auttavat heitä tulemaan yrityksen omistajiksi.
- Tämä upottaa uskollisuuden ympäristön ja vähentää hankaa organisaatiossa.
- Se auttaa myös työnantajia eläinlääkäriin tai ymmärtämään työntekijän arvon, ennen kuin heille tulee täysin omat oikeudet.
- Kun jyrkän ajanjakso liittyy liiketoiminnan tavoitteen saavuttamiseen, se kannustaa työntekijää suoriutumaan paremmin ja auttaa samalla organisaation kasvussa.
Cliff-liivi vs. luokiteltu liivi
Kalliolainan ansainnassa työntekijöiden on suoritettava määrätty ajanjakso organisaatiossa, ennen kuin he voivat saada täyden vastuun saada työnantajan osuuden etuusjärjestelmään. Ja jos työntekijä lähtee jo ennen viikkoa ilmoitetusta ajasta, hän ei saa lainkaan etuutta.
Asteittaisessa ansainnassa työntekijä saa tietyn prosenttiosuuden työnantajan maksusta etuusjärjestelmään kunkin vuoden lopussa. Esimerkiksi viiden vuoden porrastetussa ansaintajaksossa työntekijät saavat vuosittain 20 prosenttia työnantajan osuudesta, ja viiden vuoden kuluttua työntekijät siirtyvät täysimääräisesti.
Yrityksen edut ja kallioliivit
Yritykset tarjoavat työntekijöilleen erilaisia etuuksia, kuten eläkejärjestelyjä (etuuspohjaiset ja maksupohjaiset järjestelyt), osakeoptioita, voitonjakosuunnitelmia ja niin edelleen. Yritysten tulisi noudattaa asianomaisen lainkäyttöalueen sääntelyviranomaisen antamia vähimmäisvaatimuksia.
Vaikka yrityksiä ei rajoiteta vaihtelemaan työntekijöille tarjottavia etuuksia, niiden on pidettävä yllä suunnitelmaa, joka ei ole yhtä suotuisa kuin sääntelyviranomaisen antamat ohjeet. Lisäksi vähimmäisvaatimusten on aina täytyttävä.
