Mikä on kannustinoptio-optio (ISO)?
Kannustava osakeoptio (ISO) tarkoittaa optiota, jonka yritys antaa työntekijöilleen. Sen avulla he voivat ostaa yhtiön osakkeita hintaan, joka on alhaisempi kuin vallitseva markkinahinta. Tätä tekniikkaa monet yritykset käyttävät pitääkseen ylimmän henkilöstönsä pitkällä aikavälillä.
Ominaisuudet
- Meidän on harkittava kahta päivämäärää. Yksi on päivä, jolloin tällainen optio annetaan työntekijöiden käyttöön, eli myöntämispäivä. Toinen on toteutuspäivä, päivä, jona työntekijä osti osakkeen käyttäessään heille annettua optiota.
- Edellä mainittu työntekijöille annettu vaihtoehto on tietylle kaudelle, jonka kesto on enintään kolme vuotta. Toisin sanoen, jos vaihtoehto on käytettävissä harjoitteluun 01.04.2020, se voi olla enintään 31.03.2023 asti.
- Yhtiön työntekijät voivat ostaa osakkeita käteisellä tai osakevaihdolla.
- Annetut vaihtoehdot ovat tietyin ehdoin työntekijöiden säilyttämisen kannalta yrityksessä. Yhtiö tekee tämän hyödyntääkseen tällaisten työntekijöiden taitoja yrityksen hyödyksi.
Kuinka kannustavat optio-oikeudet toimivat?
- Yhtiö antaa yrityksen olemassa oleville työntekijöille mahdollisuuden ostaa tietty määrä osakkeita tietyllä ennalta määrätyllä hinnalla saavutettuaan kiinteät kelpoisuuskriteerit.
- Jos työntekijät ostavat ne, heidän on katsottava tällaisten työntekijöiden ansaintajaksoa kohti.
- Tämän tyyppisiä vaihtoehtoja tarjoavat yleensä yritykset, joiden osakkeilla käydään kauppaa julkisesti tai toisin sanoen julkisten osakeyhtiöiden toimesta.
- Yritykset asettavat nämä joskus edellytykseksi työntekijöille jatkuvasta kiitoksestaan organisaatiota kohtaan.
Milloin kannustavat optio-oikeudet verotetaan?
Myönnetyillä optio-oikeuksilla ei ole verovaikutusta niiden jakamis- tai käyttämishetkellä. Näiden verotus tapahtuu samalla tavalla kuin muut pääomatulot ja samalla verokannalla kuin myyntivoitot. Kysymys verotettavuudesta syntyy silloin, kun osakkeenomistaja myi ne. Optio-oikeuksien toteutuspäivänä käytetyn optio-oikeuden käypä arvo vähennetään osakkeen myynti-arvosta ansaitun myyntivoiton ja sovellettavien verojen laskemiseksi.
Merkitys
- Hallitus saa jonkin veron veroina henkilöiltä, jotka myyvät tällaisia optioita, kun se on täyttänyt ehdot, jotka asetettiin optio-oikeuden käyttämisen yhteydessä.
- Tämäntyyppiset vaihtoehdot auttavat sekä työnantajaa että työntekijää. Työnantaja saa vakuuden työntekijästä, ja työntekijä säästää jonkin verran rahaa pitkällä aikavälillä.
Kannustavien optio-oikeuksien edut
- Tällä menetelmällä yritys antaa työntekijöilleen mahdollisuuden omistaa omistamansa yrityksen osakkeet, jossa he työskentelevät.
- Se auttaa luomaan pitkäaikaisia säästöjä yrityksen työntekijöille lukuun ottamatta heidän palkkojaan, jotka heidän on käytettävä myös toimeentuloonsa.
- Käytetään yrityksen työntekijöiden säästöstrategiana. Työntekijöille on haastavaa säästää säännöllisesti saamastaan palkasta;
- Se voi myös johtaa työntekijöiden huomattavaan pääoman arvonnousuun, jota he eivät pystyneet saavuttamaan.
- Veroja ei ole ennen sellaisten osakkeiden myyntiä, jotka he ovat ostaneet tällaisella vaihtoehdolla.
Haitat
- Se vaikuttaa kielteisesti vallitsevaan markkinahintaan. Nykyisillä osakkeenomistajilla, jotka ovat ostaneet osakkeita avoimilta markkinoilta, on taipumus tehdä negatiivinen meikki yrityksestä.
- Osakkeenomistajien määrän kasvaessa yhtiön taloudelliseen asemaan vaikutti EPS ja laimennettu EPS laskevat.
Johtopäätös
Kannustava optio-oikeus liittyy yritysten työntekijöiden säilyttämiseen. Nykyään yritykselle on vaikeaa pitää luotettavia ja kokeneita työntekijöitä. Joten tätä menetelmää käyttävät yritykset, joiden toiminta riippuu pääasiassa yrityksen työntekijöistä; tai joilla on ideologia pitää kokeneita työntekijöitä työskennellä yrityksen kanssa pitkään. Yritys houkuttelee heitä pitämään heidät ja nauttimaan palveluistaan vielä vuosia.
