Keitä ovat hallituksen jäsenet?
Hallituksen jäsenet ovat joukko yhtiön osakkeenomistajien valitsemia ihmisiä, jotka valvovat kaikkia yrityksen näkökohtia ja pitävät kaiken yhtiön tavoitteiden mukaisena, jotta osakkeenomistajien etu säilyy.
Hallituksen jäsenten tehtävät ja vastuut
Seuraavassa on joitain hallituksen jäsenten rooleja ja vastuita.
# 1 - Perustaa yrityksen arvot
Yrityksen arvot ohjaavat yrityksen suuntaa. Ne ovat yrityksen kaiken toiminnan ydin, ja jokaisen yrityksen työntekijän on noudatettava niitä. Hallituksen jäsenten vastuulla on vahvistaa nämä arvot ja levittää ne jokaiselle työntekijälle, jotta heidän toimintansa heijastavat näitä arvoja.
# 2 - Nimittää ylimmän johdon
Tämä on yksi tärkeimmistä tehtävistä, jotka on täytettävä. Koska he vain valvovat yrityksen toimintaa eivätkä ole suoraan osallisina siinä, heidän on nimettävä pätevä johtoryhmä, toimitusjohtaja mukaan lukien, joka ohjaa yritystä. Hallituksen jäsenet arvioivat ehdokkaat ja nimittävät sopivimmat, jotta he voivat toimia kaikkien sidosryhmien edun mukaisesti.
# 3 - Nimittää riippumattomia komiteoita
Yrityksessä on joitain toimintoja, joissa on mieluiten olla riippumattomia komiteoita hyvän hallintotavan mukaisesti. Näihin valiokuntiin kuuluu tarkastusvaliokunta, palkitsemisvaliokunta jne. Koska nämä ovat riippumattomia valiokuntia ja osakkeenomistajat / sijoittajat luottavat niihin luonnollisesti enemmän, hallituksen jäsenten on nimettävä luotettavat valiokunnat, jotka pystyvät suorittamaan tarkasti aiotut tehtävät.
# 4 - Määritä yrityksen tavoitteet
Yhtiön toimintatapaa ohjaavien yrityksen arvojen lisäksi hallituksen jäsenillä on myös velvollisuus asettaa yhtiön pitkän aikavälin tavoitteet. Nämä tavoitteet määräävät yrityksen toiminnan suunnan, jotta ne voivat toimia kaikkien sidosryhmien edun mukaisesti. Ilmeisin tavoite on osakkeenomistajien varallisuuden maksimointi, mutta se voi sisältää muita asioita, kuten vaikutuksen ympäristöön.
# 5 - Tarkista suorituskyky
Koska hallituksen jäsenet edustavat kaikkia yhtiön osakkeenomistajia, heillä on vastuu tarkistaa yhtiön ja ylimmän johdon toimintaa ja tehdä tarvittaessa muutoksia arviointinsa mukaisesti. Jos he kokevat, että ylimmän johdon toiminta ei ole sidosryhmien edun mukaista, he voivat tehdä muutoksia, kuten erottaa toimitusjohtaja tai muuttaa yhtiön toimintaperiaatteita.
Hyvien hallituksen jäsenten ominaisuudet
Hyvään hallitukseen sisältyy joitain ominaisuuksia, jotka on lueteltu hyvissä hallinnointikäytännöissä. Nämä ovat analyyttisesti erittäin tärkeitä, koska analyytikot painottavat yhtiön arvopapereita arvostamalla paljon yrityksen hallinnointia. Yrityksellä voi olla korkeat voittomarginaalit, mutta voi olla, että johto ei ole riittävän pätevä jatkamaan sitä pitkällä aikavälillä. Seuraavassa on joitain hyvän hallintoneuvoston ominaisuuksia.
# 1 - Itsenäisyys
Hallituksen jäsenet eivät voineet olla riippumattomia useista syistä, kuten toisiinsa kytkeytynyt hallitus, toimitusjohtaja hallituksessa, henkilökohtainen suhde johtoon jne. Ihannetapauksessa vähintään kolmanneksen hallituksen jäsenistä tulisi olla riippumattomia, eikä heillä tulisi olla motiiveja paitsi yrityksen kasvua. Toimitusjohtajan ei tulisi olla hallituksen jäsen, ja hallituksen puheenjohtajan tulisi olla myös riippumaton hallituksen jäsen.
# 2 - Asiantuntemus
Hallituksen jäsenillä tulisi olla jonkin verran asiantuntemusta alalta, jolla yritys toimii. Tämä auttaa heitä ymmärtämään yrityksen epäonnistumisten ja onnistumisten syyt ja toimimaan sen mukaisesti. Jäsen, jolla ei ole tietoa alasta, ei tuota arvoa yritykselle. Asiantuntemuksen pelastaminen myös säästää hallituksen jäseniä harhauttamasta virheellisiä johtamistapoja.
# 3 - etiikka
Etiikka ja hyvä moraali ovat myös erittäin edullisia ominaisuuksia. Etiikka saa ihmiset tekemään tekoja ja vääriä tekoja. Hallituksen jäsenet, joilla on hyvä etiikka ja moraali, varmistavat, että yhtiö toimii myös näiden eettisten ja moraalisten ohjeiden mukaisesti ja ohjaa ne siten kaikille yrityksen työntekijöille. Henkilön eettisyyden arvioiminen ei kuitenkaan ole helppoa, se heijastuu yleensä hallituksen jäsenen aikaisempaan työhön.
# 4 - Hallituksen vaalit
Koska osakkeenomistajat valitsevat hallituksen jäsenet edustamaan heitä yrityksen päätöksenteossa, heidät voidaan valita uudelleen tietyn ajan kuluttua. Heidät voidaan valita jommallakummasta kahdesta vaalityypistä - vuosittaiset vaalit, joissa kaikki hallituksen jäsenet ovat vuosittain valittavissa uudelleen, tai porrastetut vaalit, joissa joka vuosi jotkut jäsenet ovat ehdolla uudelleenvalinnoille. Hyvät hallinnointikäytännöt suosivat vuosittaisia vaaleja, jotta osakkeenomistajat voivat valita, eivätkö he valitse hallituksen jäseniä, joiden mielestä he eivät toimi heidän etujensa mukaisesti.
# 5 - Itsearviointi
Hyvä hallitus kokoontuu usein itsearviointia varten tarkastelemaan, miten he yhtiön valvojina ja osakkeenomistajien edustajina ovat suoriutuneet tietyn ajanjakson aikana. He analysoivat vikansa ja sitoutuvat yrityksen parempaan tulevaisuuteen. On myös suositeltavaa, että kaikki riippumattomat jäsenet tapaavat erikseen, jotta he voivat analysoida kaikkea täysin ulkoisesta näkökulmasta, koska riippumattomat johtajat voisivat alkaa suosia johtoa, vaikka se olisi osakkeenomistajien etujen vastaista.
Johtopäätös
Hallituksen jäsenet ovat erittäin tärkeä osa yrityksen hallinnointijärjestelmää. He ovat osakkeenomistajien edustajia, joilla on useita vastuita varmistaa, että yhtiö toimii kaikkien sidosryhmien etujen mukaisesti. On hyviä hallituksen jäseniä, joita on suositeltavaa noudattaa. Riippumattomien jäsenten suurin osallistuminen varmistaa, että johto ei saa mahdollisuutta valvoa hallituksen päätöksiä. Heidät olisi valittava vuosittain, jotta osakkeenomistajat voivat päättää erottaa hallituksesta ketään, jonka heidän mielestään ei toimi heidän etujensa mukaisesti.
