Erorahan merkitys
Eroraha on palkka, joka maksetaan työntekijöille, jotka irtisanotaan tai irtisanotaan yrityksen palveluksesta. Se maksetaan yleensä työntekijöille, jotka päästetään irti työpaikan poistamisen tai supistamisen syistä sen sijaan, että työntekijät päättäisivät vapaaehtoisesti.
Selitys
- Irtisanominen ei ole pakollista. Siinä on joitain sääntöjä, joita on noudatettava.
- Jos organisaatiossa on yli 100 työntekijää, WARN-lain (Workers Adjustments & Training Notification Act) mukaan organisaatio suunnittelee lomautusta, minkä jälkeen työnantajan on ilmoitettava 60 päivän oikeudellisesta ilmoituksesta poistuakseen organisaatiosta. Jos tällaista irtisanomisilmoitusta ei ilmoiteta, organisaation olisi tällöin maksettava laillisesti eroraha kaikille työntekijöille, jotka yritys aikoo lomauttaa, ilmoittamatta niistä etukäteen.
- Lisäksi yrityksen johto päättää maksaa työntekijöille, jos yhtiö on menossa budjetin leikkauksiin, uudelleenjärjestelyihin jne. Eikä johtuen heikosta suorituksesta.
Miksi yritykset tarjoavat?
Irtisanominen on eräänlainen kohteliaisuus työntekijöille, koska se auttaa työntekijöitä kauan tarvitsemaansa aikaa uuden työpaikan löytämiseen pienimmällä palkalla maksetulla työllä. Eli työntekijät irtisanotaan ei heikon suorituksen vaan budjettileikkausten tai lomautusten takia. Tämän palkan tarjoaminen auttaa heitä löytämään uuden työpaikan ennakkopalkalla. Se liittyy myös yrityksen liikearvoon, ellei työnantaja ole velvollinen maksamaan työntekijöille työsopimuksella tai muualla työnantajien säännöissä.
Esimerkki
Sanotaan, että USA: n Apple Inc. -yhtiöllä on käytäntö maksaa työntekijöilleen eroraha, kun heitä lomautetaan tai heidän työsuhteensa päättyy muusta syystä kuin esityksistä tai väärinkäytöksistä.
Palkan päättää johto irtisanottavan työntekijän palkan ja no. Johto päättää myös päivien ajan auttaa työntekijöitä selviytymään taloudellisesta avusta vähän aikaa, jolloin he olisivat työttömiä, ja saamaan aikaa uuden työpaikan tai vaihtoehtoisen rahoituslähteen löytämiseen.
Eroraha vs. irtisanomiskorvaus
Irtisanomiskorvaus ja irtisanomiskorvaus eroavat toisistaan, mutta käytännössä niitä kutsutaan yleensä samoiksi. Mutta ne ovat kahta erilaista korvausta, jotka maksetaan työntekijöille. Joitakin keskeisiä eroja selitetään alla:
- Erokorvaus ei ole pakollinen kenenkään työnantajan maksettavaksi, kun taas irtisanomiskorvaus on maksettava irtisanomisen yhteydessä. Tämän palkan laskemiseksi ei ole määritettyä kaavaa. Myös työnantajan harkinnan mukaan maksetaanko ja kuinka paljon. Sitä vastoin irtisanomiskorvaus lasketaan no. muutaman päivän irtisanomisajanjakso, jonka työntekijä on palvelenut ennen töistä poistumistaan, ja työnantajalle on maksettava.
- Irtisanominen ei ole työntekijöiden oikeus, koska tällaista maksua ei voida taata, ellei sitä ole työsopimuksessa tai työsopimuksessa, kun taas irtisanomiskorvaus on työntekijöiden oikeus, jos työntekijä on suorittanut irtisanomisajan ennen työnsä päättymistä.
- Sekä eroraha että irtisanomiskorvaus auttavat työntekijöitä taloudellisesti, mutta erorahan saaminen työnantajalta auttaa rakentamaan yrityksen liikearvon, koska tämä on eräänlainen ylimääräinen etu, jota yritys tarjoaisi työntekijöilleen irtisanomiskorvauksen lisäksi.
- Työntekijöille maksettava eroraha antaa työntekijöille vähän ylimääräistä aikaa uuden työpaikan tai vaihtoehtoisen tulolähteen löytämiseen, kun taas irtisanomiskorvaus on palkka, josta työntekijä on jo työskennellyt työnantajan palveluksessa.
Merkitys
- Tänään näillä kilpailumarkkinoilla sillä on tärkeä rooli yrityksen liikearvon luomisessa. Se maksaa työntekijöilleen erorahan heidän työsuhteensa päättyessä organisaatiosta useista syistä, kuten lomautukset, erottaminen, henkilökohtaiset tai erilaiset muut syyt.
- Työnantajien ei tarvitse maksaa sitä. Silti, jos se mainitaan työntekijän työsopimuksessa, työnantajan on pakko maksaa se työntekijälle työsuhteen päättyessä.
- Tärkeys on myös työntekijöillä. He saattavat olla alttiita varojen puutteelle, kun heidät päästetään irti työstä. Näin ollen irtisanominen voi auttaa näitä työntekijöitä taloudellisessa mielessä, kunnes he saavat uuden työpaikan tai kunnes he saavat uuden tulolähteen.
Edut
Jotkut edut ovat seuraavat:
- Eroraha auttaa organisaatiota rakentamaan liikearvonsa teollisuuden keskuudessa.
- Se auttaa työnantajia saamaan parempia työntekijöitä, koska ylimääräinen palkka motivoi työntekijöitä liittymään yritykseen.
- Se on lisäkorvaus työntekijöille, joka auttaa työntekijöitä taloudellisesti työsuhteen päättyessä.
- Eroraha maksetaan johdon harkinnan mukaan. Siksi johdon on maksettava työntekijöille vai ei.
- Se auttaa työntekijöitä saamaan aikaa uuden työpaikan tai vaihtoehtoisen tulolähteen löytämiseen ylimääräisen palkan taskussa jopa pieneksi ajaksi.
- Sillä on merkitystä sekä työnantajan että työntekijöiden hyödyksi.
Haitat
Jotkut haitat ovat seuraavat:
- Irtisanominen ei ole pakollista, minkä vuoksi työntekijät voivat kärsiä taloudellisia menetyksiä työsuhteen päättyessä.
- Ei ole sääntöä tai minkäänlaista lakia, joka tukisi yrityksen palkan maksavan tämän palkan.
- Jos yritys maksaa tällaiset maksut, se lisäisi työntekijän kustannuksia yrityksestä.
Johtopäätös
Erokorvaus on palkkaa työntekijöiden taloudellisesta auttamisesta pieneksi ajaksi heidän irtisanomisestaan johtuen budjettileikkausten, toimista erottamisen tai lomautusten syystä heikon suorituksen tai väärinkäytösten syiden vuoksi. Työnantaja on ystävällinen ele työntekijöilleen auttamaan heitä sekä taloudellisesti että henkisesti. Irtisanomiskorvaus on sekä organisaation hyödyksi että se auttaa rakentamaan maineen ja hyvän tahdon alalla.
