Työttömyyskorvauksen määritelmä
Työttömyyskorvaus voidaan määritellä etuutena, jonka teollisuusmaat ja harvat kehitysmaat maksavat työttömille kansalaisille, jotka menettivät työvoiman lähteen supistamisen tai lomauttamisen seurauksena, ja tätä mekanismia tarjotaan määritellyn työlähteen tarjoamiseksi. tulot työttömille työntekijöille siihen asti, kunnes he eivät löydä työpaikkaa.
Selitys
Työttömyyskorvaus on kehittyneiden ja kehittyvien talouksien rahallinen etu työttömille työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa uudelleenjärjestelyistä tai lomautuksista. Se maksetaan joko suoralla pankkitalletuksella tai työttömyystarkastuksella. Tavoitteena on tarjota taloudellista apua työttömille työntekijöille, jotka menettivät työpaikkansa ilman omaa syytä, ja heillä on oikeus saada tätä apua siihen asti, kunnes heillä ei ole työpaikkaa.
Kuinka se toimii?
On todella vaikea sanoa, kuinka työttömyyskorvaus todella toimii, koska säännöt, määräykset ja käytännöt vaihtelevat maittain. Jotkut maat saattavat jopa vaatia, että työtön pysyy työttömänä määrätyn ajan, jotta hän voi hakea etujaan ja käyttää niitä. Yksilön työttömyyskorvauksen laskentakaava voi myös olla erilainen maittain. Etuuden, jonka työttömän on tarkoitus saada, tulee myös vaihdella maittain.
Henkilöiden, jotka ovat äskettäin menettäneet työpaikkansa uudelleenjärjestelyjen tai lomautusten takia, on välittömästi ilmoitettava asiasta. Ajan odottaminen pätevöitymiseen voi viedä paljon kauemmas ja vielä enemmän häirintää yksilöltä, joten mitä nopeammin korvausta haetaan, sitä nopeammin edut saadaan. Työtön henkilö voi hakea työttömyyskorvausta ottamalla yhteyttä maansa työttömyysvakuutuslaitokseen. Jos työtön henkilö on asunut ja työskennellyt useissa maissa, on täysin hänen päätöksensä valita maa, jonka hän haluaa saada.
Työttömyyskorvauskelpoisuus
- Työ menetetään uudelleensovittamisen tai lomautuksen takia. Työttömän henkilön tärkein edellytys työttömyyskorvauksen hyödyntämiselle on, että hän ei saa olla menettänyt työpaikkaa omasta syystään. Ainoastaan työttömät työntekijät, jotka ovat menettäneet työn uudelleensuunnittelun tai lomautusten takia tai toisin sanoen arvaamattomien olosuhteiden vuoksi, jos se ei ole heidän syynsä, voivat käyttää sen etuja. Henkilöt, jotka ovat menettäneet työpaikkansa omien tekojensa tai päätöstensä vuoksi, eivät ole oikeutettuja saamaan tällaista korvausta. Joten jos henkilö on lähtenyt työstä tai erotettu väärinkäytösten vuoksi, ei voida saada työttömyyskorvauksia.
- Pakollisesti täytettävä maan vaatimukset ansaitun palkan tai käytetyn ajan suhteen - Sääntely ja määräykset voivat vaihdella maittain. Yksilöiden on välttämättä arvioitava asuinmaassaan vallitsevaa politiikkaa ja päätettävä vastaavasti, täyttävätkö he ansaitun vähimmäisajan tai -palkan täyttymiskriteerit ja hakevat sitten saatujen tulosten perusteella työttömyyskorvausta.
Edut
- Se tarjoaa rahallista apua työttömille henkilöille heidän työttömyyskautensa aikana. Tämä antaa työttömille mahdollisuuden elättää itsensä ja perheensä finanssikriisin aikana, kunnes he eivät löydä työtä itselleen. Työttömien työntekijöiden ja heidän perheidensä lisäksi yhteiskunta ja talous saavat lukuisia etuja työttömyyskorvauksista. Sen edut tarjoavat jatkuvan rahavirran paikallisille yritysryhmille, vähittäiskauppiaille, kauppiaille ja velkojille. Tämä käteisen sisään- ja ulosvirtaus on tärkeää sekä kansalliselle että kansainväliselle taloudelle.
- Toinen etu voisi olla se, että henkilöt saavat hakea etuuksia uudelleen, jos heidän maansa työttömyyskorvausosasto hylkää heidän vaatimuksensa.
Haittoja
Työttömyyskorvauksen ensimmäinen ja tärkein haitta on se, että sillä on paljon rajoituksia kelpoisuuskriteereille. Työtön henkilö on aina taloudellisissa rajoissa. Jos hänellä on huollettavia itsestään huolehtimiseksi, hänen tulee todella vaikeaksi huolehtia heidän taloudellisista vaatimuksistaan.
Se tarjoaa vain etuja niille työttömille työntekijöille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa lomautusten tai uudelleenjärjestelyjen vuoksi, tai toisin sanoen he ovat menettäneet työpaikkansa vikojensa tai väistämättömien olosuhteiden vuoksi. Jos he ovat lähteneet työstä itse tai heidät poistetaan työstä väärinkäytöksistään, he eivät voi hakea korvausta. Lisäksi säännöt ja vaatimukset vaihtelevat maittain. Työttömyyskorvauksia koskevassa politiikassa ei ole juurikaan johdonmukaisuutta, ja useissa maissa asuneiden ja työskennelleiden henkilöiden saattaa olla todella vaikeaa päättää maasta, jossa he voivat hakea korvausta.
Johtopäätös
Työttömien on itse arvioitava, menettivätkö he lomautuksen tai uudelleensuorituksen takia muut sellaiset asiat, jotka osoittavat, ettei se ollut heidän syynsä, eivätkä he ole irtisanoutuneet tai heitetyt pois työstä käyttäytymisongelmien tai minkäänlaisten syiden vuoksi väärinkäytöksistä. Heidän on myös arvioitava, täyttävätkö he maan vaatimukset ansaitun palkan tai omistetun ajan suhteen. Pelkästään arvioinnin perusteella työttömien on tehtävä päätökset siitä, ovatko he oikeutettuja hakemaan korvauksia vai eivät. Hakijoiden on välttämättä annettava kaikki tarkat tiedot itsestään ja entisestä työpaikastaan, ja jos vaatimus joka tapauksessa evätään, heillä on jopa oikeus hakea uudelleen.
