Alityöllisyys (määritelmä) - Laske alityöllisyysaste

Alityöllisyyden määritelmä

Alityöllisyys on ehto, kun työntekijät käyttävät liian vähän aikaa tai taitoja, koska he eivät pysty saamaan työpaikkoja, jotka hyödyntävät täysin taitojaan, tai eivät pysty saamaan kokopäiväisiä työpaikkoja, jotka hyödyntävät taitojaan pakottaen heitä tekemään osa-aikaisia ​​ja useita työpaikkoja toimeentuloon, mikä johtaa henkilöresurssien vajaakäyttöön.

Selitys

Alityöllisyys jää täystyöllisyyden ja työttömyyden väliin, mikä tarkoittaa käytännössä sitä, että työvoimaa ei hyödynnetä täysimääräisesti. Tähän voi olla monia syitä, kuten talouden taantuma, liiketoiminnan hidastuminen tai tekniset rakenteelliset muutokset. Täällä ihmiset pakotetaan ottamaan työpaikat, joille he ovat ylikelpoisia, tai heidän on työskenneltävä osa-aikaisesti kokopäiväisen työn sijasta.

Alityöllisyyden tyypit

On pääasiassa kahta tyyppiä -

# 1 - Näkyvä

Tämä näkyy, kun työntekijät eivät pysty turvaamaan kokoaikaista työtä haluamallaan roolilla ja joutuvat työskentelemään osa-aikaisesti tai työskentelemään useita osa-aikatöitä laskujen maksamiseksi. Sitä kutsutaan näkyväksi, koska se voidaan helposti havaita ja kvantifioida.

# 2 - Näkymätön

Näkymätöntä alityöllisyyttä on vaikea tarkkailla ja mitata, koska täällä työntekijöillä on kokopäiväisiä työpaikkoja, mutta nämä työpaikat eivät hyödynnä ensisijaisia ​​taitojaan osittain tai kokonaan. Tällainen työttömyys voi olla yleistä, kun ammattilaisille ei ole tarjolla riittävästi työmahdollisuuksia tai kun työmahdollisuuksia on, mutta ne edellyttävät erilaisia ​​taitoja kuin mitä on tarjolla.

Kaava

Työtilastovirasto (BLS) määrittää alityöllisten määrän ja julkaisee määräajoin raportit tutkimuksen perusteella. BLS sitoutuu raportoimaan muut työvoimaan liittyvät tilastot, kuten työttömyys, palkkojen kasvu jne.

Alityöllisyysaste lasketaan jakamalla alityöllisten määrä työvoiman yksilöiden määrällä. Laskelma on samanlainen kuin työttömyys, eri osoitin.

Alityöllisyysaste = Alityöllisten määrä / työvoiman koko

Esimerkki alityöllisyydestä

Otetaan huomioon maan talouden taantuma. Ihmiset ovat poissa työpaikoista, joita on jo niukasti. Yliopistotutkinnon suorittaneen, joka voi helposti saada toimihenkilön, on työskenneltävä tavaratalossa saadakseen toimeensa. Vaikka valmistunut voi työskennellä paljon korkeammalla palkkatasolla, joka olisi sopinut hänen taitojoukkoonsa, hänen on työskenneltävä optimaalista heikommassa ympäristössä saadakseen toimeentulonsa.

Kun monet työntekijät elävät samankaltaisissa tilanteissa, ehtoa voidaan kutsua alityöllisyydeksi.

Syyt

Alityöllisyyteen voi olla useita syitä, jotka liittyvät talouteen tai mikrotaloudellisiin tekijöihin. Tässä keskustelemme niistä:

• Erilaiset taidot - Toisinaan työntekijät eivät ole riittävän ammattitaitoisia käytettävissä oleviin työpaikkoihin. Tällaisissa tapauksissa ihmiset pelkäävät olla työttömiä ja ottavat kaiken mitä he käsittelevät.
• Työkokemuksen puute - Ihmisillä ei ehkä ole vaadittavaa kokemusta haluamaansa työhön, ja heidän on ehkä työskenneltävä aloilla, joilla he eivät hyödynnä taitojaan täysimääräisesti. Työntekijät voivat ryhtyä näihin töihin tavoitellakseen lopulta sen ammattitaitoisempaa osaa, kun he ovat viettäneet jonkin aikaa järjestelmässä.
• Maahanmuuttajat, joilla on käyttökelvoton valtakirja - Kun ihmiset muuttavat uusiin maihin, vaadittu taitopaketti voi olla erilainen kuin näillä ihmisillä, vaikka he olisivatkin työskennelleet samalla alalla samalla työpaikalla toisessa maassa. Tai voi olla, että heidän hallussaan olevia tutkintotodistuksia tai tutkintoja ei tunnusteta uudessa maassa. Työntekijöiden on sitten perehdyttävä oikeisiin taitoihin tai koulutettava itsensä saadakseen oikeat valtakirjat tai tutkinnot päästäkseen ammattitaitoiseen työhön.
• Huono kysyntä - Työntekijät saattavat olla erittäin ammattitaitoisia, mutta heidän taitojensa kysyntä voi olla vähäistä paikallisilla teollisuudenaloilla, mikä tekee näistä työntekijöistä alityöllisiä. Työntekijöiden on sitten siirryttävä toiseen maantieteelliseen alueeseen, jossa he osaavat itseään uudelleen käytettävissä oleviin työpaikkoihin.
• Talouden hidastuminen - Talouden hidastuminen voi lävistää liiketoiminnan vauhdin ja johtaa laajamittaisiin tulipaloihin. Tällaisessa tilanteessa työntekijät pitävät kiinni mistä tahansa työstään, vaikka heillä olisi liian pätevyys kyseiseen työhön. Koska nykyisten työpaikkojen ulkopuolella ei ole työmahdollisuuksia, työntekijät eivät välttämättä löydä oikeaa työpaikkaa, vaikka he etsivätkin sitä aktiivisesti.
• Rakennemuutokset - Uudet tekniikat ja uudet liiketoimintatavat voivat saada aikaan rakenteellisen muutoksen taloudessa, mikä tekee olemassa olevasta osaamisjoukosta tarpeetonta ja luo kysyntää uusille osaamisjoukoille. Työntekijät, jotka eivät pysty päivittämään taitojaan, voivat jäädä alityöllistyneiksi, kun taas päivittävät saavat työpaikkansa, joka vastaa heidän taitojaan.

Vaikutukset

Tämä voi johtaa rakennemuutoksiin taloudessa. Jatkuva alityöllisyys voi johtaa kuluttajien luottamuksen heikkenemiseen ja siten tavaroiden ja palvelujen kysynnän heikkenemiseen, mikä voi edelleen heikentää taloutta ja työllistymismahdollisuuksia.

Jotkut työntekijät saattavat lopettaa kaupan pysyvästi ja päättivät jäädä alityöllistetyiksi loppuelämänsä ajan ja joutuvat edelleen kurjuuteen. Jotkut työntekijät saattavat jättää kokonaan työvoiman eivätkä välttämättä palaa työhön, ja valitsevat työttömyyden alityöllisyyden sijaan.

Korkeakoulututkinnon suorittaneet, jotka eivät kyenneet saamaan haluttua työtä, saattavat olla vaikeita, kun he ovat olleet jonkin aikaa alityöllistettyjä löytääkseen oikeat työpaikat. Uusien tutkinnon suorittaneiden kilpailu vaikuttaa myös heidän mahdollisuuksiinsa saada ammattitaitoista työtä.

Alityöllisyys vs. työttömyys

Vaikka työntekijät ovat edelleen alityöllistettyjä, vaikka ne eivät ole optimaalisia, he ovat työttömyyden vuoksi kokonaan poissa työstä. Kumpikaan näistä ei ole parempi, mutta alityöllisyys on vähemmän paholainen kuin työttömyys. Työttömyys voi kiihdyttää talouden taantumaa, kun taas alityöttömyys hillitsee sitä jossain määrin.

Johtopäätös

Vaikka tietyn tason alityöllisyys on aina vallitsevaa taloudessa, se ei suosi maan taloutta, jos se on kestävää ja monet työntekijät työskentelevät optimaalista heikomman kapasiteetin parissa. Tämä voi luoda epätasapainoa rikkaiden ja köyhien kuilun kaltaisessa taloudessa, jossa harvat korkeasti koulutetut työntekijät ovat paljon rikkaampia kuin keskimäärin alityölliset.

Kulutus voi myös hidastua, ihmiset saattavat pysyä poissa suurten lippujen ostoista ja talous voi lopettaa humisemisen ja menettää vauhdinsa, mikä johtaa pitkittyneeseen hidastumiseen tai taantumaan.