Työvoimakustannukset (määritelmä, kaava) Kuinka laskea työvoimakustannukset?

Mikä on työn hinta?

Työvoimakustannukset voidaan määritellä palkoina, jotka maksetaan työntekijöille maksettavina palkoina, mukaan lukien korvaukset, palkkaverot ja muut edut, ja ne voidaan jakaa suurelta osin kahteen luokkaan - valmistukseen liittyvä suora työvoima kaikkiin muihin prosesseihin liittyvä epäsuora työ.

Se on summa, jonka työnantajat maksavat työntekijöiden palkoista, etuuksista ja palkkaveroista. Se voidaan luokitella välittömiin ja välillisiin kustannuksiin. Suorat kustannukset ovat sellaisia ​​kustannuksia, jotka voidaan kohdentaa suoraan valmiille tuotteille. Sitä vastoin välilliset kustannukset ovat sellaisia ​​kustannuksia, joita ei voida suoraan yhdistää valmiiden tuotteiden kokonaistuotantokustannuksiin.

Laskettava kaava

Työvoimakustannukset jaetaan välittömiin ja välillisiin kustannuksiin. Joten laskentaan käytettävä kaava on seuraava:

Työvoimakustannukset = välittömät työvoimakustannukset yhteensä + välilliset työvoimakustannukset yhteensä

Missä,

• Suorat kokonaiskustannukset ovat yrityksen kokonaiskustannukset, jotka maksetaan työntekijöilleen työstä, joka liittyy suoraan tuotteiden valmistukseen tai palvelujen tarjoamiseen.
• Välilliset kokonaiskustannukset ovat yrityksen kokonaiskustannukset, jotka maksetaan työntekijöille työstä, joka ei liity suoraan tuotteen valmistukseen tai palvelujen tarjoamiseen, kuten työvoiman tukemiseen maksettu summa.

Esimerkkejä työvoimakustannuksista

ABC Company valmistaa ja myy nukkeja markkinoilla. Erään ajanjakson aikana ABC Company maksoi kokoonpanotyöntekijöille 100 000 dollarin palkat nukkenvalmistuksesta tehtaalla ja 15 000 dollaria palkan vartijalle tehtaalla. Laske yrityksen työvoimakustannukset annettujen tietojen avulla.

Ratkaisu:

Vaihe 1: Laske suorat työvoimakustannukset

Annetuista tiedoista kokoonpanotyöntekijöille 100 dollarin palkat, jotka he ovat tehneet nukkeista tehtaalla, liittyvät suoraan yrityksen tuotteen valmistukseen, ja ne ovat yrityksen suoria työvoimakustannuksia.

Joten kauden suorat työvoimakustannukset = 100 000 dollaria

Vaihe 2: Laske välilliset työvoimakustannukset

Annettujen tietojen perusteella 15 000 dollarin palkat, jotka maksetaan tehtaan vartijoille, eivät liity suoraan yrityksen tuotteen valmistukseen, ja ne ovat yrityksen välillisiä työvoimakustannuksia.

Joten kaudella välilliset työvoimakustannukset = 15 000 dollaria

Vaihe 3: Laske

• = 100 000 dollaria + 15 000 dollaria
• = 115 000 dollaria

Merkitys

Työvoimakustannukset ovat erittäin tärkeä näkökohta työnantajille, koska ne auttavat heitä seuraavissa asioissa:

• Kustannusten hallinta: Se auttaa työnantajia hallitsemaan kustannuksia. Työnantajat voivat helposti tunnistaa työntekijät, jotka eivät toimi odotusten ja vaatimusten mukaisesti. Tällä tavoin he voivat mennä kustannusten leikkaamiseen tarpeen mukaan ja päästä eroon ansaitsemattomista ja heikosti menestyvistä työntekijöistä.
• Ulkoistaminen: Yrityksen päivitetyn kustannusrakenteen arvioimiseksi johdon on ymmärrettävä kaikki sen työvoimakustannukset ennen minkäänlaisen toiminnan ulkoistamista myyjälle tai toimittajalle.

Ero työvoimakustannusten ja elinkustannusten välillä

Molemmat eroavat toisistaan ​​eri parametrien suhteen. Erot on esitetty alla:

1. Merkitys: Elinkustannukset voidaan määritellä kustannuksiksi, jotka asiakkaan on välttämättä maksettava elintason ylläpitämisestä tietyllä maantieteellisellä alueella. Toisaalta työvoimakustannukset voidaan määritellä kustannuksiksi, jotka työnantaja maksaa palkoina, palkkaveroina ja muina työntekijälle maksettavina etuuksina.
2. Kuluttaja maksaa elinkustannukset, ja hän voi olla työntekijä, työnantaja, liikemies, työtön jne. Toisaalta työn kustannukset maksaa työnantaja.

Edut

Osa eduista on annettu alla:

• Se auttaa organisaation johtoa hallitsemaan organisaation työvoimakustannuksia, koska se sallii saman myös heikosti menestyvien työntekijöiden tunnistamisessa. Johto lomautuksen aikana voi päästä eroon tunnistetuista heikosti menestyvistä työntekijöistä sen sijaan, että he suorittavat ja tuottavat odotusten mukaisesti.
• Sen avulla johto voi verrata työvoimakustannuksia tuotokseensa tai suoritukseensa.
• Sen avulla johto voi päästä eroon heikosti menestyvistä työntekijöistä.
• Auttaa johtoa välttämään virheitä ja luomaan yritykselle työvoimabudjetin.

Haitat

Jotkut haitat on esitetty alla:

• Laskennassa jätetään kokonaan huomiotta aikakerroin työntekijöille, joille maksetaan palkkapalkkio.
• Koneilla työskentelevien ja manuaalisesti työskentelevien työntekijöiden suorituskyvyn välillä ei ole juurikaan eroa.
• Ammattitaitoisten ja ammattitaitoisten työntekijöiden välillä ei ole juurikaan eroa.
• Kiinteiden kustannusten ja muuttuvien kustannusten välillä ei ole eroa.

Johtopäätös

Työvoimakustannukset ovat vain summa, jonka työnantaja maksaa työntekijöilleen. Nämä kustannukset sisältävät palkat, palkat, palkkaverot ja työnantajan maksamat etuudet. Se auttaa organisaation johtoa kustannusten hallinnassa, ulkoistamisessa, ammattiliittoneuvotteluissa jne.