Mikä on sosiaalinen tarkastus?
Sosiaalitarkastus voidaan määritellä mekanismiksi, joka otetaan käyttöön organisaation yleisen eettisen suorituskyvyn ymmärtämiseksi, mittaamiseksi, raportoimiseksi ja parantamiseksi ja tätä varten sidosryhmien, kuten asiakkaiden, työntekijöiden, asiakkaiden, velkojien, osallistumiseksi. , toimittajat, myyjät, osakkeenomistajat ja yhteiskunta on erittäin tärkeää.
Selitys
Tämä voidaan oppia prosessina, jota käytetään arvioimaan yksikön osallistumista sosiaalisiin pyrkimyksiin. Toisin sanoen, sosiaalisen auditoinnin tarkoituksena on arvioida, minkä tyyppinen sosiaalinen ja ympäristövaikutus yhteisöllä on yhteiskuntaan, ja antaa paikallisten sosiaalipalvelujen tarjoajille tietoisuus paikallisen yhteisön jatkuvista tarpeista.
Sosiaalisen tarkastuksen tavoitteet
Sosiaalitarkastuksen tavoitteet voidaan luokitella kahteen seuraavaan luokkaan:
# 1 - Päätavoitteet
Nämä koskevat oikeudenmukaisten ja oikea-aikaisten osinkojen maksamista osakkeenomistajille, kohtuullisia palkkoja ja palkkoja työnantajille ja työntekijöille. Lisäksi asiakkaille ja asiakkaille tarjottavat oikeudenmukaiset, kohtuulliset ja parhaat mahdolliset hinnat sekä yrityksen liiketoiminnan laajentaminen, kehittäminen ja parantaminen sekä sen taloudellisen itsenäistymisen mahdollistaminen.
# 2 - toissijaiset tavoitteet
Nämä koskevat tekijöitä, kuten kannustimien ja bonusten luominen työntekijöille sekä avustaminen paikallisen yhteisön palveluiden mainostamisessa ja kannustamisessa. Edistetään sen teollisuuden kehitystä, jolla yritys toimii. Tutkimus- ja kehityskehyksen edistäminen yrityksen ja teollisuuden käyttämissä tekniikoissa.
# 3 - Yleiset tavoitteet
Muina ja yleisinä tavoitteina on lopettaa sääntöjenvastainen toiminta, vähentää tai vähentää taloudellisia ja sosiaalisia eroja. Arvioida myös olosuhteet, joissa työntekijät työskentelevät, arvioida yrityksen liiketoiminnan vaikutuksia ympäristöön ja paikalliseen yhteisöön. Määritellä aloitteet, joita tehdään paikallisten yhteisöjen kehittämiseksi ja niin edelleen.
Sosiaalisen tarkastuksen prosessi
Sosiaalisen tarkastuksen prosessi sisältää seuraavat vaiheet:
- Aloittaminen - Tässä vaiheessa käyttäjien on määriteltävä selkeä tavoite ja arvioitava, mitä he haluavat tarkastaa, perustaa henkilö, joka on vastuussa tarkastuksen kokonaisprosessista, ja varmistettava vastaavasti rahoitus.
- Suunnittelu - Tässä vaiheessa käyttäjien on valittava strategia ja tunnistettava yrityksen sidosryhmät sekä ymmärrettävä hallituksen päätöksentekoprosessi ja tehtävä sen jälkeen yhteistyö eri lähestymistapojen sekä käytäntöjen kanssa ja saatettava vastaavasti mukaan hallituksen vastapuolet .
- Toteutus - Tässä vaiheessa käyttäjien on suoritettava tarkastustoiminto, hankittava sekä analysoitava kaikki tiedot, levitettävä tuloksia ja tietoja ja tarkasteltava sen jälkeen kestävyyden ja institutionaalisuuden kaltaisia tekijöitä.
- Päättyminen - Tässä vaiheessa käyttäjien on yksinkertaisesti seurattava varmistaakseen, että sosiaalinen tarkastus onnistuu.
Esimerkkejä sosiaalisesta tarkastuksesta
- ABC Limited on yritys, joka ostaa ja myy taloustavaroita ja väittää tekevänsä lahjoituksia tarjoamalla päivittäistavaroita vähävaraisille perheille. Tässä tapauksessa se voidaan suorittaa arvioimalla perusteellisesti hyväntekeväisyysrekisterit ja muut sellaiset asiakirjat ABC Limitedin esittämien vaatimusten oikeellisuuden tarkistamiseksi ja vahvistamiseksi.
- Tutkimuksen jälkeen todettiin, että ABC harjoittaa puhdasta ja vihreää liiketoimintaa eikä aiheuta haittaa ympäristölle ja toteuttaa vain ympäristöystävällisiä menettelyjä. Tämä arviointiraportti päivitetään yrityksen puolesta sen verkkosivuilla. Tällä raportilla on suuri merkitys sijoittajille, jotka aikovat sijoittaa ABC Limitedin osakkeisiin.
Tarve
Sillä on suuri tarve nykymaailmassa, jossa jokainen yritystoimija on kovassa ja niska-niska-kilpailussa. Jokainen liiketoimintayksikkö ei ole vain yhteydessä sisäisiin sidosryhmiin, vaan se on ensisijaisesti yhteydessä myös ulkoiseen yleisöön. Perustetut yritykset ovat oletettavasti vakuuttavampia ja käyttävät valtavia resursseja. Tätä voimaa voidaan joskus käyttää väärin, ja näiden toimien tuloksilla voi olla merkittävä vaikutus paikalliseen yhteisöön tai yhteiskuntaan ja ympäristöön yleensä. Seurata ja säännellä yritysten toimintaa ajoittain. Motivoi yritystä toimimaan yhteiskunnan ja ympäristön edun mukaisesti.
Merkitys
Se on erittäin tärkeää, koska se auttaa paikallisyhteisöjä suunnittelutoiminnossa, tukee demokratiaa, kannustaa yhteisöjen osallistumista ja hyödyttää paitsi yksilöitä. Silti heidän perheensäkin avustavat henkilöstöresursseja ja kasvua, lisäävät yrityksen imagoa sijoittajien silmissä, edistävät päätöksentekoa ja niin edelleen.
Edut
- Se auttaa paikallista yhteisöä suunnittelussa
- Se tukee demokratian toimintaa yhteisössä
- Se edistää paikallisen yhteisön aktiivista osallistumista.
- Se auttaa parantamaan organisaation imagoa sisäisen ja ulkoisen yleisön silmissä;
- Se auttaa kasvamaan ja kehittämään henkilöresursseja.
Haitat
- Se voi olla erittäin monimutkaista ja aikaa vievää käyttäjille.
- Se ei tarjoa minkäänlaista avointa menetelmää.
- Se määrittelee laajuuden, joka voi olla vaikeaa käyttäjille.
- Se on yleensä subjektiivinen, on toinen syy siihen, miksi samaa ei suositella.
- Sieltä puuttuu päteviä kouluttajia.
- Käytännön hyöty sosiaalisessa auditoinnissa on vähäinen.
Johtopäätös
Se on tunnin tarve. Se auttaa seuraamaan yritysten epäeettisiä käytäntöjä ja lisää sosiaalista tietoisuutta ja vastuullisuutta ja tarjoaa siten järjestelmällisen arvioinnin ja mittaa yritysten sosiaalista suorituskykyä säännöllisin väliajoin. Se toimii oppaana ja kannustaa paikallisen yhteisön osallistumista sekä auttaa sosiaalisen pääoman ja henkilöresurssien kehittämisessä.
