Mikä on kumulatiivinen äänestys?
Kumulatiivinen äänestys, joka tunnetaan myös nimellä kertymääänestys tai painotettu äänestys, on prosessi, jonka osakkeenomistajat valitsevat yhtiön johtajat. Tässä menettelyssä kukin osakkeenomistaja voi heittää hallussaan olevien osakkeiden määrän kerrottuna valittavien johtajien lukumäärällä.
Tämän tyyppinen äänestysjärjestelmä auttaa suojaamaan vähemmistöosakkaiden etua yrityksestä. Tässä järjestelmässä kukin osakkeenomistaja voi jakaa kaikki sovellettavat äänensä yhdelle ehdokkaalle, jotta hänellä olisi enemmän mahdollisuuksia saada kyseinen ehdokas valituksi.
Kuinka se toimii?
Kumulatiivisessa äänestysjärjestelmässä osakkeenomistajat voivat keskittyä yrittämään valita yksi ehdokkaistaan käytettävissä olevien paikkojen ryhmästä. Esimerkiksi, jos osakkeenomistajalla on 500 yhtiön osaketta ja valittavana on neljä johtajaa, osakkeenomistaja voi antaa 500 kertomalla neljä, mikä tarkoittaa 2000 ääntä yhden ehdokkaan puolesta. Osakkeenomistaja voi myös antaa kullekin 1000 ääntä 2 ehdokkaalle tai jakaa 2000 äänensä millä tahansa tavalla 4 ehdokkaan välillä. Tämä vahvistaa ehdokkaan voittomahdollisuuksia. Siten tämän äänestysjärjestelmän avulla vähemmistöosakkaat voivat vaikuttaa myös hallitukseen.
Esimerkki
Oletetaan, että yrityksellä on yhteensä 1 000 000 osaketta. A-nimisellä sijoittajalla on 1000 osaketta 1 000 000 osakkeesta. Yhtiön on valittava viisi johtajaa. Suorassa äänestyksessä A voi antaa enintään 1000 ääntä yhdelle ehdokkaalle. Mutta kumulatiivisessa äänestyksessä hän voi jakaa osakkeet millä tahansa tavalla ehdokkaiden kesken. Jos hän haluaa valita yhden ehdokkaan, hän voi äänestää 1000 kertomalla viisi, mikä tarkoittaa 5000 ääntä yhdelle ehdokkaalle, ja yhtäkkiä mahdollisuudet saada kyseinen ehdokas kasvavat. Jos osakkeenomistaja pitää kahdesta ehdokkaasta, hän voi jakaa 5000 ääntään myös näiden kahden ehdokkaan kesken.
Vaikutukset
Kumulatiivinen äänestys on hyödyllistä vähemmistöosakkaille, koska se antaa heille paremmat mahdollisuudet valita valitsemansa ehdokas. Jos näet yllä olevan esimerkin, osakkeenomistaja voi suoralla äänestyksellä äänestää 1000 ääntä yhden ehdokkaan puolesta, ja ehdokkaan mahdollisuus olisi ollut hyvin pieni, jos muut suurimmat osakkeenomistajat eivät äänestä että ehdokas. Mutta 5000 äänellä yhtäkkiä on kasvanut mahdollisuus, että ehdokas valitaan.
Kumulatiivinen äänestys vs. suora äänestys
Valitessaan johtajia yritykset voivat käyttää kahta äänestystyyppiä: joko suora äänestys tai kumulatiivinen äänestys.
Jos on valittava neljä ehdokasta ja osakkeenomistajalla on 100 osaketta,
- Suorassa äänestyksessä osakkeenomistaja voi äänestää vain 100 osaketta kutakin ehdokasta kohti. Siksi vaikka hänellä on yhteensä 400 ääntä, hän voi äänestää ehdokkaasta vain 100 kertaa.
- Kumulatiivisessa äänestyksessä sama osakkeenomistaja voi kertoa 100 kertomalla 4, mikä tarkoittaa 400 ääntä samalle ehdokkaalle tai 200 ääntä kahdelle ehdokkaalle. Osakkeenomistaja voi jakaa haluamansa 400 ääntä neljään ehdokkaaseen. Näin hänen suosimansa ehdokkaan voittomahdollisuudet kasvavat.
Edut
- Kumulatiivisia äänestyksiä käytetään vähemmistöosakkaiden valtuuttamiseen.
- Vähemmistöosakkaiden ryhmät voivat toimia yhdessä, ja heillä voi olla erittäin suuret mahdollisuudet valita haluamansa ehdokkaat.
- Se vähentää todennäköisyyttä, että enemmistöosakkaat valitsevat saman tyyppiset ehdokkaat.
Haitat
- Tämä voi johtaa epävakauteen organisaatiossa, mikä voi johtaa jatkuvuuden vähenemiseen.
- Organisaatiossa ei ole asianmukaista viestintäkanavaa, joten tämä menetelmä on vähemmän hyödyllinen.
Johtopäätös
Organisaatio voi käyttää kumulatiivista äänestystä suojellakseen vähemmistöosakkaiden etuja valittaessa johtajia. Vähemmistöt saavat enemmän vaalivoimaa tällä menetelmällä. Jos he valitsevat tämän äänestysjärjestelmän viisaasti, on hyvät mahdollisuudet, että heidän suosimansa ehdokas valitaan hallitukseen.
