Aikalokimalli - Ilmainen lataus (ODS, Excel, PDF ja CSV)

Muut versiot

• Excel 2003 (.xls)
• OpenOffice (.ods)
• CSV (.csv)
• Kannettava asiakirja. Muoto (.pdf)

Aikalokin laskentataulukot - Rekisteröi sisään- ja uloskirjautumisaika

Aikaraportointimalli voi auttaa työnantajaa ja työntekijää monin tavoin. Työntekijät voivat aikarekisteröinnin avulla helposti rekisteröidä sisäänkirjautumisaikansa ja kirjautumisaikansa, ja he vievät aikaa tietyn tehtävän, projektin tai tehtävän suorittamiseen.

Ajankirjaus voi myös antaa työntekijöille mahdollisuuden saada tietonsa kokonaan tiimijohtajiensa kanssa, jos työntekijän palkkaan liittyy laskutusvirheitä. Työntekijät voivat käyttää aikalomakemallejaan myös itsearviointiin arviointien aikana. Tämä malli voi toimia perustana, jonka perusteella työntekijä voi täyttää arviointilomakkeensa ja arvioida suorituksensa itse määrätyn ajanjakson aikana.

Työntekijät voivat myös käyttää mallilomakkeitaan todistusaineistona suorituksestaan ​​työnantajien eturistiriitojen aikana. Aikataulukon ylläpitäminen saattaa myös antaa työntekijöille mahdollisuuden verrata nykyistä suoritustaan ​​aiempiin suorituksiinsa ja saada motivaatiota parempaan tulevaisuuteen.

Tietoja mallista

• Aikalokimalli on edellytys kaikille työntekijöille. Työntekijöiden ei pidä koskaan luottaa vain työnantajansa seurantamekanismiin, koska joskus he saattavat päätyä tahattomiin virheisiin tai jopa manipuloida entisen suorituskykyä.
• Tämä on yksi tärkeimmistä syistä siihen, miksi työntekijöiden on aina seurattava suoritustaan ​​itse ja myös päivittäin. Työntekijät voivat käyttää mallejaan arviointitarkoituksiin, vertailuun työnantajien dokumentoimiin tietoihin, oman edistymisensä ja suorituksensa arvioimiseksi sekä uusien tavoitteiden asettamiseksi tulevaisuutta varten.
• Suurissa yrityksissä tämä malli tunnistaa automaattisesti työntekijöiden nimet ja tiedot, hänen kirjautumisajansa, uloskirjautumisaika, poissaoloaika / taukoaika / lounasaika / ei-tuottavat tunnit, työntekijän kuluttaman ajan projektin loppuunsaattamiseen ja niin edelleen heti, kun työntekijän kirjautuu järjestelmään.
• Mutta muissa yrityksissä, joissa automaattinen seuranta ei ole mahdollista, työntekijät voivat yksinkertaisesti suunnitella mallin itse tai etsiä vastaavia vaihtoehtoja verkosta. Artikkelissa annettu malli voi tehdä enemmän kuin tarvitaan, ja se voi olla täydellinen vaihtoehto työntekijöille, jotka etsivät ihanteellista aikalokimallia.
• Tämä malli on kattava asiakirja, joka on suunniteltu ottaen huomioon niiden työntekijöiden tarpeet, mieltymykset ja tarkoitus, jotka ovat valmiita tallentamaan päivittäiset tiedot ja suorituksen. Työntekijät voivat yksinkertaisesti ladata asiakirjan ja aloittaa työnantajan / yrityksen tietojen, kuten nimen, toimiston osoitteen, yhteystiedon numeron ja verkkosivuston, täyttämisen sekä itseään koskevat tiedot, kuten nimen, työntekijän tunnuksen ja osaston. Käyttäjien on sitten mainittava kuukausi ja vuosi, jolle mallin on tarkoitus luoda ja ylläpitää.
• Työntekijät voivat siirtyä seuraavien tietojen täyttämiseen, missä heidän on annettava yksityiskohtaiset tiedot, kuten päivämäärät, päivät, projekti, projektin alkamis- ja päättymisaika, projektin loppuun saattamiseen kuluva aika, toimistolokit ajoissa ja uloskirjautuminen aika, ylityöt (tarvittaessa), päivittäin käytettyjen tuntien kokonaismäärä, projektin tilaan liittyvät huomautukset ja myöhäinen sisäänkirjautuminen tai aikaiset kirjautumiset jne.
• Se voi osoittautua työntekijöille erittäin kekseliäksi aseeksi turvatakseen itsensä toimistopolitiikalta. Työntekijöiden ei ehkä ole helppoa muistaa päivittäisiä suoritustietojaan. Tämän mallin avulla työntekijöiden ei kuitenkaan tarvitse muistaa suoritustaan ​​jokaisesta työpäivästä; pikemminkin heidän on vain päivitettävä malli päivittäin ja saatava itseseurannan edut.

Kuinka käyttää aikalokimallia?

• Käyttäjät ovat pohjimmiltaan työntekijöitä. Työntekijät voivat ladata tähän artikkeliin liitetyn mallin ja jopa muokata samaa kuin omat mieltymyksensä.
• Työntekijät, joilla on kohdepohjainen työ, voivat jopa tallentaa saavutetut tavoitteet päivässä. Tämä auttaa heitä myös vaatimaan kannustimia työnantajiltaan.
• Käyttäjät voivat mainita aloitus- ja lopetusajan jokaiselle kohdennetulle projektille / tehtävälle / tehtävälle ja arvioida vastaavasti aikaa, jonka he ovat käyttäneet saman suorittamiseen.
• Se laskee työntekijän tuottavat päivät yhteensä. Käyttäjät voivat myös mainita jokaisen päivän huomautukset, kuten projektin tilan, varhaisen / myöhään kirjautumisen / uloskirjautumisen jne.
• Mallin tarkoitus on valtava, ja työntekijöiden on alettava harkita suorituskyvyn ja omistetun ajan seuraamista ammattimaisessa mallissa säästääkseen aikaa ja pitääkseen systemaattisemman ja täysin organisoidun.